-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Записаться на консультацию
Прежде чем какой-либо сценарий обретёт смысл, нужно чётко понимать эту разницу — потому что вся выдача поисковика считает её очевидной и никогда не объясняет.
Establishment card (также называемая иммиграционной картой предприятия) — это документ уровня компании, который связывает ваше юридическое лицо с федеральной иммиграционной системой ОАЭ. Её выдаёт Главное управление по делам идентификации и иностранцев (GDRFA; другое название — Управление по делам резидентов и иностранцев) в Дубае или Федеральное управление по идентификации, гражданству, таможне и безопасности портов (ICP) в других эмиратах; услуга GDRFA охватывает и компании частного сектора, и компании фризон. Это файл вашей компании в иммиграционном ведомстве, через который компания подаёт заявления на резидентские визы. Это не личное разрешение выполнять оплачиваемую работу.
Разрешение на работу MOHRE — это персональное, привязанное к работодателю разрешение, которое позволяет конкретному человеку выполнять оплачиваемую работу на конкретного работодателя в рамках Трудового законодательства ОАЭ (Федеральный закон-указ № 33 от 2021 года). Оно регулируется Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE), а не иммиграционным ведомством, выдавшим вашу establishment card, и именно оно делает вас законным сотрудником в глазах трудовой системы. (У MOHRE есть собственная, отдельная регистрация каждой компании — она тоже называется establishment card, — и именно по этому файлу MOHRE работодатель подаёт заявления на разрешения на работу.)
Простой тест: establishment card — про существование компании и спонсорство сотрудников. Разрешение на работу MOHRE — про то, что лично вы трудоустроены. Можно иметь одно без другого, и большая часть путаницы в пяти сценариях ниже идёт от того, что люди считают, будто одно покрывает другое.
У вас инвесторская или партнёрская виза, спонсируемая вашей собственной компанией в ОАЭ. Вы целыми днями управляете этой компанией — ведёте встречи, подписываете контракты, занимаетесь бизнесом. Вопрос: нужно ли вам отдельное разрешение на работу MOHRE?
На практике отдельное разрешение для этого обычно не оформляется — но официальной страницы, где это исключение было бы прямо сформулировано, мы не нашли, поэтому считайте это сложившейся практикой, а не процитированной нормой. Что говорят официальные источники: трудовой закон определяет работника как человека, которому министерство разрешило работать на лицензированную компанию «под надзором и руководством работодателя»; MOHRE вносит владельцев и партнёров компании в файл самой компании; и MOHRE называет «инвесторов (владельцев бизнеса, которые сами владеют и управляют своими компаниями)» среди тех, кто освобождён от схемы страхования от потери работы. GDRFA описывает пятилетнее «зелёное» резидентство для инвесторов и партнёров как резидентство «без гаранта или работодателя». Если ваша собственная компания дополнительно оформляет вас в штат по трудовому договору, уточните в MOHRE, нужно ли разрешение для этой должности.
Чего это не покрывает — так это работы по найму на любую другую компанию, пока вы держите эту визу. В тот момент, когда вы лично начинаете работать на другую компанию под её руководством и за зарплату, вы выходите из категории «управляю собственной компанией» и переходите в категорию «выполняю наёмный труд по Трудовому законодательству ОАЭ» — а это требует отдельного разрешения на работу MOHRE для данной деятельности согласно Федеральному закону-указу № 33 от 2021 года. То, что ваша инвесторская виза действительна, к трудовому вопросу не относится. Два уточнения: закон определяет трудовой договор как работу на работодателя под его надзором и за зарплату, поэтому услуги, за которые клиенту выставляет счёт ваша собственная лицензированная компания, не становятся работой по найму только оттого, что оказываете их вы; а если другой работодатель — компания из фризоны, заявление на разрешение на работу он подаёт в администрацию своей фризоны, а не в MOHRE.
Именно здесь и живёт путаница вокруг инвесторской визы ОАЭ и можно ли работать по найму. Держатели инвесторских виз часто полагают, что виза — это разрешение зарабатывать в ОАЭ в любом качестве. Это не так. Она разрешает вам управлять бизнесом, в который вы инвестировали. Всё остальное работает по стандартному режиму разрешений MOHRE — точно так же, как для экспата-сотрудника.
Более широкая картина трудового закона, стоящего за этими разрешениями, — типы контрактов, система защиты заработной платы (WPS) и поправки 2024 года о штрафах — в нашем разборе трудового закона ОАЭ 2026.
Нужен пермит или нет — файл компании и подачи в MOHRE в любом случае ведёт PRO-специалист. Sarmat обучает и сертифицирует таких специалистов в Дубае: Certified PRO Officer Program — программа с сертификатом KHDA, три дня и 15+ часов очно в Дейре, 2 890 AED.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
Это главный сценарий, и именно его выдача поисковика чаще всего понимает неправильно. Золотая виза — это долгосрочная резидентская виза, обычно на 5 или 10 лет в зависимости от категории, выдаваемая в рамках Федерального закона-указа № 29 от 2021 года о въезде и пребывании иностранцев и его исполнительного регламента (Постановление Кабинета министров № 65 от 2022 года). Она сама по себе не даёт права работать в частном секторе ОАЭ без дополнительного разрешения. MOHRE решает этот вопрос отдельным разрешением с 1 июля 2021 года, когда министерство объявило о «разрешении на работу для держателей золотой визы» и указало, что к держателям Золотой визы, которые устраиваются к работодателям частного сектора, применяется трудовой закон. Если вы принимаете предложение о работе в частном секторе, ваш работодатель обязан подать заявление на это разрешение MOHRE на ваше имя.
В объявлении MOHRE о введении этого разрешения (июль 2021 года) названы три случая, в которых оно выдаётся:
1. Держатель Золотой визы, не работающий в ОАЭ в данный момент — новый работодатель инициирует свежую заявку на разрешение на работу. В формулировке MOHRE: люди, которые не работали на момент получения Золотой визы и теперь хотят работать у работодателя.
2. Держатель Золотой визы, у которого истекает действующее разрешение на работу — действующий работодатель продлевает разрешение на работу и договор после истечения срока разрешения.
3. Держатель Золотой визы, переходящий к новому работодателю — разрешение выдаётся, когда держатель Золотой визы выходит на новую работу к другому работодателю, по заявлению этого работодателя.
Разрешение на работу, выдаваемое держателю Золотой визы, обычно действует два года, продлевается и привязано к конкретному работодателю. Оно не переносится между компаниями — если вы меняете работодателя, вы идёте по случаю 3 выше. Если же вы решили, что ваше карьерное направление изменилось настолько, что вы готовы полностью отказаться от инвесторского статуса, это уже другое решение: смотрите статью о том, что происходит, если вы решили сменить инвесторскую визу на рабочую, для полного описания механики. Но для большинства держателей Золотой визы, выходящих на работу, история выглядит так: вы сохраняете резидентство по Золотой визе и добавляете сверху разрешение на работу MOHRE.
По дальнейшим документам после одобрения разрешения — регистрация трудового договора, привязка к Emirates ID и так далее — пошаговое руководство по оформлению рабочей визы в Дубае в 2026 году описывает то, чем будет заниматься ваш HR или PRO от вашего имени.
Прямой ответ на длинный поисковый запрос «золотая виза ОАЭ разрешение на работу 2026 стоимость»: на странице этой услуги MOHRE указан федеральный сбор AED 50 плюс комиссия не более AED 72, если работодатель подаёт заявление через сервисный центр. В объявлении MOHRE 2021 года добавлено, что к держателям Золотой визы применяются сборы, установленные для обычных разрешений на работу, поэтому попросите PRO работодателя подтвердить итоговую сумму до того, как подпишете оффер. В любом случае платит работодатель: трудовой закон запрещает перекладывать на работника расходы на наём и трудоустройство.
Виза инвестора в недвижимость — иногда называемая визой инвестора в real estate — это резидентское разрешение, выданное на основании квалифицирующего владения недвижимостью в ОАЭ. Это не Золотая виза, если ваш портфель недвижимости не дотягивает до более высокого инвесторского порога Золотой визы, и это не инвесторская виза LLC.
Виза инвестора в недвижимость позволяет вам жить в ОАЭ на основании ваших инвестиций в недвижимость. Сама по себе она не даёт права на оплачиваемое трудоустройство. Если вы хотите занять наёмную позицию, к вам применяется то же требование о разрешении на работу MOHRE, что и к любому другому экспату: ваш работодатель подаёт заявление под своей establishment card, и для этой работы вы становитесь обычным сотрудником в рамках Трудового законодательства ОАЭ.
Если ваша недвижимость соответствует требованиям 10-летней Золотой визы ОАЭ, у вас может быть опция апгрейда в категорию Золотой визы — но обязательство по разрешению на работу из Сценария 2 продолжает действовать после апгрейда. Смена визы не меняет трудово-правовой статус никакой работы у третьей стороны.
Держатели фриланс-разрешений сидят в собственной категории. Фриланс-разрешение (будь то фриланс-лицензия, например та, которую выдаёт Dubai Development Authority, или собственное фриланс-разрешение MOHRE) даёт вам право оказывать услуги на основе самозанятости — выставлять счета клиентам, в некоторых случаях оплачивать собственное визовое спонсорство и работать вне стандартной модели «работодатель — сотрудник».
Оно не даёт автоматического права на оформление наёмной полной занятости у одного работодателя поверх фриланс-деятельности. Если вы хотите добавить трудоустройство по найму, работодатель должен подать заявление на отдельное разрешение на работу MOHRE на ваше имя — обычно на разрешение на частичную занятость, если вы планируете сохранить фриланс параллельно, или на полное разрешение, если наёмная работа становится вашей основной. Закон определяет частичную занятость как работу на одного или нескольких работодателей в течение установленного числа часов или дней, а разрешение на частичную занятость позволяет работать более чем на одного работодателя после того, как это разрешит MOHRE.
Именно эта ситуация с двумя разрешениями чаще всего тихо ломает комплаенс. Фрилансеры берут «небольшой консалтинговый проект» у одного из клиентов, проводят его как фриланс-доход и не понимают, что клиент структурировал отношения как трудоустройство в собственном учёте — а значит, трудовой файл должен был быть открыт, но не был. Если это звучит знакомо — переходите к разделу о восстановлении ниже.
Распространённый профиль держателя Золотой визы в 2026 году: у вас 10-летняя виза по инвесторскому или профессиональному статусу, вы спонсируете супруга и детей в рамках семейных положений Золотой визы, и вы открыли небольшой консалтинг или торговую лицензию на своё имя для выставления счетов.
Если вы работаете только внутри своего консалтинга — выставляете счета клиентам через это юридическое лицо, и у этого лица есть собственная establishment card — вы находитесь в той же регуляторной позиции, что и в Сценарии 1. Ваша работа вытекает из акционерных отношений с консалтингом, его establishment card позволяет ему функционировать и при необходимости спонсировать сотрудников, и, как в Сценарии 1, отдельное разрешение на работу MOHRE для работы внутри собственного юридического лица обычно не оформляется.
Сложности начинаются, когда вы попадаете в платёжную ведомость третьей стороны на любую часть своего времени — то есть лично работаете на эту компанию под её руководством и за зарплату, а не выставляете ей счёт через собственный консалтинг. Это возвращает вас в территорию Сценария 2: третья сторона должна получить для вас разрешение на работу MOHRE, и именно для таких случаев существует разрешение на частичную занятость. Считается ли место в совете директоров или личный гонорар за консультации работой по найму, зависит от того, как оформлены отношения; официальной страницы, которая это решает, мы не нашли, поэтому уточните в MOHRE до начала работы.
Сама Золотая виза при этом остаётся нетронутой — это резидентский статус, а не разрешение на работу. Это разделение — самая полезная ментальная модель для соблюдения требований: резидентство регулирует иммиграционная служба (GDRFA в Дубае, ICP в других эмиратах), а работу регулирует MOHRE, и правила одного не отменяют правил другого.
Режим штрафов существенно ужесточился с принятием Федерального закона-указа № 9 от 2024 года, который внёс поправки в Федеральный закон-указ № 33 от 2021 года. По статье 60 в новой редакции работодателю, который допускает человека к работе, не получив разрешения на работу, грозит штраф от AED 100,000 до AED 1,000,000; в сообщении MOHRE это описано как штраф для «любого работодателя, который нанимает работников без надлежащего разрешения». По статье 62 штраф для работодателя растёт с числом работников, но не более AED 10,000,000, а статья 64 за повторное нарушение в течение года предусматривает лишение свободы и удвоенный штраф либо одно из этих наказаний. Этот штраф адресован не тому, кто выполняет работу, — но статья 6 всё равно запрещает работать без разрешения, а статья 63 устанавливает общий штраф от AED 5,000 до AED 1,000,000 за нарушение любого другого положения закона.
Помимо штрафа, для компании есть практическое последствие: по системе классификации компаний MOHRE компания, которая наняла или привлекла работника без разрешения на работу, попадает в третью категорию, а у неё самые высокие сборы за разрешения на работу из трёх. Разбор распространённых нарушений MOHRE и как их избежать подробно перечисляет повторяющиеся триггеры проверок.
Если вы уже работали без правильного разрешения, вот практический шаг по восстановлению на сегодня: приостановите работу до тех пор, пока работодатель не получит правильное разрешение на работу, честно зафиксируйте даты и обратитесь в MOHRE или к юристу, чтобы понять своё положение. Официальной процедуры MOHRE для оформления разрешения на работу задним числом мы не нашли, как и опубликованного правила о том, что добровольное сообщение снижает штраф, поэтому не рассчитывайте ни на то, ни на другое.
Причина, по которой эта карта сценариев настолько запутана, в том, что она лежит на пересечении двух регуляторных треков (иммиграционные ведомства — GDRFA в Дубае и ICP в других эмиратах — для резидентства и MOHRE для трудовых отношений), трёх-четырёх типов виз, тринадцати категорий разрешений MOHRE и двух слоёв недавних законодательных поправок. Ни одного разумного человека, не занимающегося этой работой полный день, нельзя ожидать, что он будет всё это правильно отслеживать, одновременно ведя бизнес или строя карьеру.
Именно эту работу и предотвращает ежедневная практика сертифицированного PRO-специалиста. Обученный PRO проверяет статус establishment card, верифицирует правильную категорию разрешения MOHRE до начала любой новой деятельности, подаёт продления до их истечения и ловит случаи двойных разрешений и работы у третьих сторон в момент, когда они появляются в оффере. Для малого бизнеса, который решает, брать ли это в штат или заказывать у сервис-провайдера, разбор PRO-услуг: аутсорс против штатного специалиста раскладывает компромисс по затратам.
Sarmat готовит PRO-специалистов на KHDA-сертифицированном трёхдневном интенсиве: процедуры MOHRE, ICP и GDRFA, с которыми работает PRO, и практические кейсы по визам и лицензиям. Если вы держатель визы, который постоянно получает противоречивые ответы, предприниматель, спонсирующий семью на Золотой визе, или человек, рассматривающий работу PRO как карьерный путь, программа Sarmat Certified PRO Officer Program — это путь к тому, чтобы стать тем, кто в комнате действительно знает ответ.
Да, если вы устраиваетесь на работу к стороннему работодателю. Золотая виза является резидентским статусом, а не разрешением на работу, и с июля 2021 года MOHRE выдаёт отдельное разрешение на работу для держателей Золотой визы. Заявление на него подаёт работодатель на ваше имя.
Только при наличии отдельного разрешения на работу, которое получает эта другая компания: в MOHRE, если работодатель зарегистрирован на материке, или через администрацию фризоны, если это компания из фризоны. Инвесторская виза позволяет вам вести собственный бизнес, а не работать по найму на стороне. Статья 6 Федерального закона-указа № 33 от 2021 года требует, чтобы работодатель получил разрешение на работу до того, как наймёт работника.
Establishment card выдаёт компании иммиграционное ведомство (GDRFA в Дубае, ICP в других эмиратах): это файл компании, в котором числятся люди, которых она спонсирует. Разрешение на работу MOHRE является персональным разрешением в рамках Трудового законодательства ОАЭ: оно привязано к конкретному работодателю и позволяет названному человеку работать на названного работодателя.
Только после того, как предполагаемый работодатель получит разрешение на работу MOHRE на его имя. Виза инвестора в недвижимость даёт резидентство на основании владения недвижимостью и сама по себе не даёт права работать по найму.
Крупный штраф адресован работодателю. По статье 60 Федерального закона-указа № 33 от 2021 года с поправками Федерального закона-указа № 9 от 2024 года работодателю, который допускает человека к работе, не получив разрешения на работу, грозит штраф от AED 100,000 до AED 1,000,000. Для самого работающего статья 6 запрещает работать без разрешения, а статья 63 устанавливает общий штраф от AED 5,000 до AED 1,000,000 за нарушение любого другого положения закона.
Да, но для наёмной работы нужно собственное разрешение на работу MOHRE, которое работодатель получает до начала работы. Обычно это разрешение на частичную занятость, если фриланс продолжается параллельно. Фриланс-разрешение на наёмную работу не распространяется.
По данным MOHRE, разрешение на работу для держателей Золотой визы действует два года. Оно привязано к работодателю, который подал заявление, поэтому при смене работодателя новый работодатель подаёт заявление на новое разрешение.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai