-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Запросить услугу
Одного нарушения требований MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации) в ОАЭ достаточно, чтобы заморозить найм: задержка зарплаты более чем на 17 дней автоматически блокирует новые разрешения на работу, а наём сотрудника без действующего разрешения грозит штрафом от 100 000 до 1 000 000 дирхамов ОАЭ. В 2026 году контроль со стороны MOHRE строится на мониторинге на основе данных: контроле зарплат, проверках разрешений и инспекционных кампаниях.
Для бизнеса любого размера соблюдение требований - это не просто кадровый чек-лист, а вопрос непрерывности работы. Повторяющиеся нарушения могут привести к ограничениям по разрешениям, приостановке файла, штрафам и правовой эскалации.
Sarmat — зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай) — оформляет такие документы для клиентов каждую неделю. Ниже - пять часто проверяемых зон риска и практические профилактические шаги, основанные на официальных разъяснениях ОАЭ и MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации).
Фиктивная Emiratisation (эмиратизация) обычно означает неформальные трудоустройства или подмену ролей, когда компания формально показывает соблюдение требований по Emiratisation (эмиратизации), но фактически не создает реальную модель квалифицированной занятости.
Система требований в ОАЭ предусматривает возрастающие штрафы за обход правил и несоблюдение требований. Официальные порталы также подтверждают финансовую нагрузку в 2026 году до 108 000 дирхамов ОАЭ по отдельным недовыполнениям, связанным с обязательствами по Emiratisation (эмиратизации) за 2025 год.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
По правилам WPS (Системы защиты заработной платы) задержка выплаты зарплаты отслеживается почти в реальном времени. Официальные разъяснения указывают, что работодатель считается просрочившим выплату, если деньги не поступили в течение первых 15 дней после установленной даты, если договор не предусматривает более короткий срок.
Повторяющиеся задержки зарплаты могут привести к административным ограничениям, включая приостановку выдачи новых разрешений на работу и дальнейшие меры воздействия в зависимости от тяжести нарушения.
Официальные правовые разъяснения ОАЭ прямо говорят: работать без действительного разрешения нельзя, и работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе до выдачи разрешения через официальные каналы.
Такие нарушения могут привести к крупным штрафам, приостановке файла и ограничениям на новые разрешения. MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации) продолжает уделять внимание неактивным и фиктивным схемам занятости.
Правила трудового права запрещают работодателю перекладывать расходы на найм и оформление сотрудника прямо или косвенно на самого работника.
Незаконные удержания могут привести к штрафам, официальным жалобам и обязанности возместить расходы.
Официальные разъяснения ОАЭ по охране труда подтверждают, что работа под прямым солнцем или на открытом воздухе ограничена с 12:30 до 15:00 с 15 июня по 15 сентября каждого года.
Сообщения MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации) указывают, что штрафы могут начисляться за каждого сотрудника, обнаруженного при нарушении, с ограничениями по объекту в рамках правил правоприменения.
Соблюдение требований MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации) - это постоянный операционный процесс, а не разовая юридическая проверка. Самый безопасный путь - постоянно держать договоры, зарплатные процессы, разрешения и работу на объектах в соответствии с актуальными официальными правилами.
Sarmat помогает бизнесу выстраивать практические системы соблюдения требований: структурировать внутренние политики, контролировать кадровые документы и вести сквозное управление визовыми процессами и WPS (Системой защиты заработной платы).
Задержка зарплат через WPS — не зачисление зарплаты через утверждённые каналы Wage Protection System в течение 15 дней после окончания зарплатного периода. Через 17 дней просрочки MOHRE автоматически блокирует выдачу новых рабочих разрешений и накладывает поштучные финансовые санкции до закрытия задолженности.
Частные компании с 50+ квалифицированных сотрудников обязаны нанимать граждан ОАЭ по нарастающей квоте (сейчас 2% в год от квалифицированного штата). Фиктивная Эмиратизация — оформление гражданина ОАЭ на зарплату без реальной роли — приравнивается к мошенничеству, штраф до AED 100,000 за каждое фиктивное оформление.
Нет. Федеральный декрет-закон №33 от 2021 года (Закон о труде ОАЭ) запрещает работодателю перекладывать расходы на рекрутинг, визу или рабочее разрешение на сотрудника. Нарушение карается штрафом от AED 50,000 за случай плюс возврат удержанных средств работнику.
С 15 июня по 15 сентября каждого года все наружные работы с 12:30 до 15:00 должны быть остановлены. Штраф — AED 5,000 за каждого работника, до AED 50,000 на компанию, согласно ежегодному циркуляру MOHRE.
По Федеральному декрет-закону №9 от 2024 года (поправки к Employment Relationship Law) штраф составляет от AED 100,000 до AED 1,000,000 за работника — умножается на число пострадавших сотрудников при множественных нарушениях.
Да. Инспекторы MOHRE имеют законное право проводить внезапные проверки и аудит зарплат, контрактов и записей по Эмиратизации. Отказ в доступе — отдельное нарушение, ускоряющее передачу дела в прокуратуру.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai