-
Услуги
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Запросить услугу
Почти каждый основатель, нанимающий первого сотрудника в Дубае, называет цифру зарплаты и считает её полной стоимостью. Зарплата — это примерно 60–70% общей месячной нагрузки для SME на mainland-лицензии. Остальные 30–40% распределяются между визой, разрешением MOHRE на работу, страховкой защиты работника, медицинским страхованием, начислениями выходного пособия (gratuity) и расходами на WPS.
Этот разрыв важен, потому что он распределяется неравномерно по первым 12 месяцам. Часть расходов наступает в первый день (виза, разрешение, Emirates ID), часть — ежегодно (продление страховки), часть копится тихо в обязательствах (gratuity), а WPS с декабря 2025 года стал инструментом непрерывного контроля вместо ежемесячной пакетной проверки, какой был раньше.
Цифры ниже предполагают компанию на mainland в Category 2 по классификации MOHRE (там сидит большинство SME), медицинский план среднего уровня, 1-летний контракт с 2-летним циклом продления, Дубай. Цифры для свободных зон отличаются на стороне визы — об этом в следующем разделе.
Общая нагрузка работодателя за 1-й год: 110 760 AED — примерно 9 230 AED в месяц со всеми платежами
Общая нагрузка работодателя за 1-й год: 201 160 AED — около 16 760 AED в месяц со всеми платежами
Общая нагрузка работодателя за 1-й год: 332 160 AED — около 27 680 AED в месяц со всеми платежами
Закономерность стабильна: полная стоимость на 10–15% выше заявленной зарплаты при низком уровне дохода и сужается до 8–12% при высоком уровне, потому что фиксированные расходы (виза, разрешение, страховка) становятся меньшей долей общей суммы.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) классифицирует частные компании в три категории, которые задают размер сбора за разрешение на работу. Большинство старых гайдов это пропускает — но категория определяет ваш реальный потолок затрат на сотрудника.
Компании, выполняющие квоты по эмиратизации, полную WPS-комплаентность и критерии разнообразия. Самые низкие сборы за разрешение (в районе нижних сотен дирхамов для skilled-разрядов). Почти ни одна SME в первом цикле найма не подходит под Category 1.
Стандартные комплаентные частные компании. Сборы 1 200–1 500 AED за skilled-разрешение. Здесь сидит большинство первого найма SME.
Компании с нарушениями комплаенса, пропущенными сроками WPS или нерешёнными трудовыми спорами. Сборы прыгают существенно — обычно в два-три раза выше уровня Category 2 — плюс ограничения по квоте найма. Скатиться в Category 3 из-за одного пропущенного файла WPS — один из самых дорогих случайных промахов, который может случиться у впервые нанимающего работодателя.
Вы стартуете в Category 2 по умолчанию при открытии компании. Остаётесь там, подавая WPS в срок, выплачивая зарплаты вовремя и не накапливая жалобы в MOHRE. Страница Sarmat распространённые нарушения MOHRE описывает конкретные сценарии, которые сталкивают компании в Category 3.
Расходы на визу — то место, где mainland и свободная зона расходятся сильнее всего.
Стандартная виза для skilled-работника обычно стоит 4 000–5 500 AED со всеми платежами на 2-летнее разрешение, включая разрешение MOHRE на работу, entry permit, медицинскую комиссию, Emirates ID и штамп визы. Добавьте ещё 800–1 500 AED за смену статуса внутри страны, если сотрудник уже в ОАЭ по туристической или гостевой визе.
Визы свободных зон обычно стоят 4 000–7 500 AED за 2-летнюю рабочую визу — высокая граница приходится на зоны, объединяющие establishment card, квоту на визы и медкомиссию/Emirates ID в единый пакет. Структурное отличие: и разрешение на работу, и резидентство выпускаются органом свободной зоны — отдельного разрешения MOHRE нет, если сотрудник свободной зоны не хочет одновременно работать и на mainland-компанию.
Подвох, который большинство основателей упускают: визы свободных зон поставляются с квотами на количество виз, привязанными к офисному пространству. Flexi-desk в IFZA даёт квоту 2–3 виз; serviced-office 200 кв. фут — 6–8; физический офис разблокирует 20+. Стоимость одной визы похожа, но свободные зоны ограничивают количество людей, которых вы можете спонсировать без апгрейда офиса. У mainland-лицензий такой квоты, привязанной к офису, нет — там ограничения по сфере деятельности и распределению labour card, которые масштабируются иначе.
Для одного первого найма выбор между mainland и свободной зоной обычно сводится к остальному бизнесу — где ваши клиенты, нужно ли вам выставлять счёт государственным структурам и разрешена ли вообще ваша деятельность в зоне, которую вы рассматриваете. Разница в стоимости визы редко становится решающим фактором.
Возвращаемая банковская гарантия в 3 000 AED за работника — раньше самая большая видимая статья расходов на первого сотрудника — была отменена в конце 2018 года. Её заменила схема страхования защиты работника (часто маркируемая как Taa-meen).
Сегодняшняя обязательная нагрузка работодателя на mainland — 60 AED в год за каждого сотрудника, оплачиваются при выдаче разрешения и его продлении (значит 120 AED за всё время действия 2-летнего разрешения). Страховка покрывает 20 000 AED на каждого работника — на выплаты при окончании службы, неоплаченные зарплаты, сверхурочные, компенсацию неиспользованного отпуска, обратный билет на родину и медицинские расходы при производственной травме. JAFZ и DMCC применяют параллельные схемы страхования со своими тарифами.
Если у вас есть старый гайд, советующий заложить 3 000 AED на работника как возвратный банковский депозит — этот гайд отстал минимум на семь лет. Переход с депозита 3 000 AED на страховку 60 AED — это сокращение этой строки расходов на 98%.
Работодатели с действующими банковскими гарантиями могли сохранить их до следующего цикла продления. На практике в 2026 году все активные разрешения уже работают по страховой схеме.
Federal Decree-Law 33 от 2021 года, статья 51, устанавливает формулу gratuity. Начисление идёт с первого дня работы, но право возникает после 12 месяцев непрерывного стажа.
Расчёт: 21 день basic wage за каждый год службы в первые 5 лет, далее 30 дней basic wage в год, с ограничением общей суммы выплат в 2 годовые зарплаты. «Basic wage» исключает жилищное пособие и другие надбавки — это самая частая ошибка основателей в офферах. Если у вас в контракте basic wage 8 000 AED и housing allowance 2 000 AED, gratuity считается от 8 000, а не от 10 000. Раздувание basic wage ради красивой цифры в оффере — это раздувание ваших обязательств по gratuity на всю длину контракта.
Начисление gratuity за 1-й год для сотрудника с basic wage 8 000 AED: 21 × (8 000 / 30) = 5 600 AED. У того же сотрудника на 3-й год накоплено 16 800 AED. На 6-й год формула переключается на 30 дней/год для новых лет, поэтому накопления резко растут.
Расчёт при увольнении производится в течение 14 дней с момента прекращения контракта — это законный срок по тому же декрету. Пропуск этого срока запускает жалобы в Министерство труда, которые отражаются на категории MOHRE. Рамка Трудового кодекса ОАЭ 2026 описывает более широкий режим комплаенса по WPS, контрактам и gratuity.
Wage Protection System раньше работал как ежемесячная пакетная проверка. С декабря 2025 года он перешёл на непрерывный контроль — это значит, что каждый платёж зарплаты проверяется в реальном времени против условий контракта, и пропущенные или неполные выплаты порождают уведомления в течение дней, а не недель.
Операционная импликация для первого найма: закладывайте 50 AED на сотрудника в месяц на банковские комиссии WPS (600 AED/год в таблицах выше), и платите зарплату в установленный контрактом срок (обычно до 10-го числа следующего месяца). Просроченные WPS-файлы стоят не только банковскую комиссию — они ставят под удар вашу категорию MOHRE, что поднимает все последующие сборы за разрешения.
Дубай требует медицинской страховки для каждого сотрудника по правилам DHA. Пол комплаенса значительно ниже того, что профессиональные кандидаты ожидают по умолчанию.
Базовые планы, одобренные DHA, покрывающие основные процедуры в ограниченной сети клиник. Принимаются для выдачи визы, но обычно отвергаются профессиональными кандидатами, сравнивающими офферы.
Стандартные планы, покрывающие большинство амбулаторных и стационарных нужд в более широкой больничной сети. Это пол для конкурентного оффера, и здесь сидит большинство первых наймов. Цифры в наших сценариях выше используют этот уровень.
Планы со стоматологией, оптикой, ментальным здоровьем, более широкой сетью и прямым биллингом в крупных госпиталях (Mediclinic, Aster, NMC и т.д.). Для senior- или специализированных позиций такой уровень может оказаться обязательным для закрытия оффера.
Премиум-планы для одного здорового сотрудника до 35 лет находятся у нижней границы уровня 3. Для сотрудников за 40 или с уже имеющимися заболеваниями планы растут быстро — иногда на 50%+ выше середины тира. Брокеры обычно дают два тарифа — только сотрудник или сотрудник + супруг(а); при семейном покрытии цена может утроиться.
Полная стоимость как годовая цифра выглядит управляемой. Именно форма денежного потока ловит впервые нанимающих.
Entry permit, смена статуса, медкомиссия, Emirates ID, штамп визы, разрешение на работу, страховка защиты работника. Около 4 500–5 500 AED уходит с вашего счёта в первые две недели. Сотрудник может легально начать работать как только entry permit активирован — обычно 5 рабочих дней по обновлённой процедуре 2026 (раньше было около 15 дней).
Месячная зарплата плюс банковская комиссия WPS (50 AED). Для зарплаты 8 000 AED это 8 050 AED оттока каждый месяц, примерно к 1-му числу следующего месяца.
Медицинская страховка продлевается (320–10 000 AED в зависимости от уровня). Для 2-летних разрешений продление разрешения на работу приходится на 24-й месяц.
Gratuity отражается в обязательствах баланса, но не двигает деньги. Большинство SME-основателей держат это как тихое обязательство в книгах — но при любом сценарии увольнения это превращается в реальный платёж, и 14-дневный законный срок выплаты после окончания контракта не оставляет места для затягивания.
Большинство первых наймов оформляются самими основателями — приходят в типинг-центр с оффер-леттер и торговой лицензией и подают визовое заявление напрямую. Это самый простой путь, когда вы нанимаете один раз.
Когда вы нанимаете дважды или трижды в год, математика меняется. Обученный PRO-офицер ведёт полный цикл — визовые заявления, MOHRE-подачи, продление Emirates ID, надзор за WPS — примерно за ту же полную зарплату, что и средний наёмный сотрудник. Страница Sarmat зарплата PRO-офицера в Дубае даёт ориентир по внутренней оплате, а outsource или in-house PRO описывает компромисс. Certified PRO Officer Program даёт сам навык, если вы предпочитаете обучить вашего существующего операционного менеджера до этой роли.
Для полной последовательности обработки рабочей визы — от entry permit до резидентской визы, шаг за шагом — смотрите специализированную статью по процессу. Эта статья остаётся на стороне стоимости и денежного потока.
Рамка стоимости, описанная выше, приблизительно верна почти для любого первого найма на mainland-лицензии Дубая в Category 2 со средним медицинским планом. Пограничные случаи — under-skilled визы, свободная зона с жёсткой квотой, премиум-медицина или возрастные кандидаты с заболеваниями — корректируют цифры, но не структуру.
Приходите к нашему счётчику с торговой лицензией, оффер-леттер и паспортом кандидата — мы лоджем entry permit в тот же день. Для основателей, которые планируют нанимать регулярно — два или три раза в год — Certified PRO Officer Program даёт нужный навык, а 100-Step Business Accelerator Launch track покрывает более широкую операционную рамку вокруг первого найма. Для полной картины операционных расходов — включая второй и третий найм после первого — смотрите специализированную статью.
Самая большая ошибка, которую мы видим у впервые нанимающих в 2026 году — закладывать в бюджет только зарплату и забывать про 12–15% надбавку. Вторая по значимости — не знать, что банковской гарантии больше нет. Обе ошибки исправляются до того, как уйдёт оффер-леттер — и это самый дешёвый момент их исправить.
Для заявленной зарплаты 8 000 AED на mainland-лицензии под MOHRE Category 2 полная нагрузка работодателя за 1-й год составит примерно 110 000–115 000 AED — около 9 200 AED в месяц со всеми платежами. Разрыв «заявленная зарплата vs реальная нагрузка» 12–15% на этом уровне дохода, сужается на более высоких зарплатах.
Нет. Схема банковской гарантии была заменена в конце 2018 года схемой страхования защиты работника. Сегодняшняя стоимость на mainland — 60 AED/год за сотрудника, страховка покрывает 20 000 AED на работника по обязательствам выходного пособия, неоплаченным зарплатам, неиспользованному отпуску, сверхурочным, обратному билету и медицинским расходам при производственной травме. Старые гайды, ссылающиеся на банковскую гарантию 3 000 AED, отстали на семь лет.
Три категории — Category 1 (комплаенс, эмиратизация, самые низкие сборы), Category 2 (стандартное SME, около 1 200–1 500 AED за skilled-разрешение) и Category 3 (нарушения комплаенса, в два-три раза выше Category 2). Новые компании стартуют в Category 2 и остаются там, выполняя WPS вовремя и избегая жалоб от сотрудников.
Установленного законом минимума заработной платы в ОАЭ нет, но MOHRE откажется выдать разрешение на работу, если предложенная зарплата существенно ниже рыночной для роли и уровня квалификации. Разрешения для skilled-работников обычно требуют зарплату не ниже 4 000–5 000 AED/месяц; ниже этого заявление рискует получить отказ или переквалифицироваться в Category 3 unskilled с более высокими сборами.
Начисление с первого дня, вестинг после 12 месяцев непрерывного стажа по Federal Decree-Law 33 от 2021 года, статья 51. Формула — 21 день basic wage в год за первые 5 лет, далее 30 дней в год, с потолком 2 годовых зарплаты. Basic wage исключает жилищное пособие и другие надбавки. Выплата производится в течение 14 дней с момента прекращения контракта.
Mainland даёт более широкий охват видов деятельности, возможность выставлять счёт государственным структурам и отсутствие квоты на визы, привязанной к офису. Свободная зона даёт более простой процесс через единый орган и часто чуть дешёвый пакет визы, но ограничивает количество виз размером офисного пакета. Для большинства сервисных бизнесов первого найма выбирайте то, что соответствует вашей текущей лицензии — разница в стоимости визы редко становится решающей.
Сразу после выдачи establishment card. На mainland это обычно 3–7 рабочих дней после выдачи лицензии; в большинстве свободных зон он включён в пакет лицензии. Госстимул 2026 сократил выдачу entry permit с 15 рабочих дней до 5 для комплаентных заявок.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai