-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Записаться на консультацию
Почти каждый основатель, нанимающий первого сотрудника в Дубае, называет цифру зарплаты и считает её полной стоимостью. На mainland-лицензии полная нагрузка в трёх сценариях ниже на 10–13% выше заявленной зарплаты. Эта надбавка распределяется между визой, разрешением MOHRE на работу, страховкой защиты работника, медицинским страхованием, начислениями выходного пособия (gratuity) и расходами на WPS.
Этот разрыв важен, потому что он распределяется неравномерно по первым 12 месяцам. Часть расходов наступает в первый день (виза, разрешение, Emirates ID), часть — при продлении (медстраховка), часть копится тихо в обязательствах (gratuity), а для WPS теперь действует единый срок: по решению MOHRE № 340 от 2026 года зарплата за предыдущий месяц выплачивается в первый день каждого григорианского месяца.
Цифры ниже предполагают компанию на mainland в Category 2 по классификации MOHRE (там сидит большинство SME), медицинский план среднего уровня, 1-летний контракт с 2-летним циклом продления, Дубай. Цифры для свободных зон отличаются на стороне визы — об этом в следующем разделе.
Общая нагрузка работодателя за 1-й год: 108 837,50 AED — примерно 9 070 AED в месяц со всеми платежами
Общая нагрузка работодателя за 1-й год: 199 237,50 AED — около 16 600 AED в месяц со всеми платежами
Общая нагрузка работодателя за 1-й год: 330 237,50 AED — около 27 520 AED в месяц со всеми платежами
Закономерность стабильна: полная стоимость примерно на 13% выше заявленной зарплаты при 8 000 AED и сужается до 10–11% при 15 000–25 000 AED, потому что фиксированные расходы (виза, разрешение, страховка) становятся меньшей долей общей суммы.
Введите своё предложение. Калькулятор использует те же статьи расходов, что и три сценария выше — по умолчанию стоят цифры Сценария A, поэтому видно, откуда берутся 108 837,50 AED, и можно заменить любую цифру, которая у вас другая.
Введите зарплату, чтобы увидеть расходы за первый год.
Оценка, не расчёт под конкретный случай. Фиксированные строки взяты из статьи: страховой полис защиты работника на 30 месяцев за 137,50 AED для квалифицированного работника (180 AED для низкоквалифицированного или вместо полиса банковская гарантия не менее 3 000 AED, по решению MOHRE № 318 от 2022 года) и комиссии WPS 600 AED в год. Gratuity — по статье 51 Federal Decree-Law 33/2021 (21 день basic за год в первые пять лет, 30 дней с шестого года, месяц считается за 30 дней); в первый год она начисляется, но выплачивается только после 12 месяцев работы. Страховые схемы фризон и семейная медстраховка не учтены.
Как только вы наняли сотрудника, кто-то должен каждый год вести establishment card, квоту, разрешение на работу и визовый файл — это PRO-специалист. Sarmat обучает и сертифицирует таких специалистов в Дубае: Certified PRO Officer Program — программа с сертификатом KHDA, три дня и 15+ часов очно в Дейре, 2 890 AED.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) классифицирует частные компании в три категории, которые задают размер сбора за разрешение на работу. Большинство старых гайдов это пропускает — но категория определяет ваш реальный потолок затрат на сотрудника.
Компании, выполняющие квоты по эмиратизации, полную WPS-комплаентность и критерии разнообразия. Самые низкие сборы за разрешение (в районе нижних сотен дирхамов). Почти ни одна SME в первом цикле найма не подходит под Category 1.
Стандартные комплаентные частные компании. Сборы 1 200–1 500 AED за разрешение. Здесь сидит большинство первого найма SME.
Компании с нарушениями комплаенса, пропущенными сроками WPS или нерешёнными трудовыми спорами. Сборы прыгают существенно — обычно в два-три раза выше уровня Category 2 — плюс ограничения по квоте найма. Скатиться в Category 3 из-за одного пропущенного файла WPS — один из самых дорогих случайных промахов, который может случиться у впервые нанимающего работодателя.
Вы стартуете в Category 2 по умолчанию при открытии компании. Остаётесь там, подавая WPS в срок, выплачивая зарплаты вовремя и не накапливая жалобы в MOHRE. Страница Sarmat распространённые нарушения MOHRE описывает конкретные сценарии, которые сталкивают компании в Category 3.
Расходы на визу — то место, где mainland и свободная зона расходятся сильнее всего.
Госпошлины за стандартное 2-летнее рабочее резидентство ниже, чем в большинстве предложений: около 1 000 AED за entry permit (200 AED + НДС), медкомиссию DHA (от 250 AED), Emirates ID (300 AED на два года) и выпуск резидентской визы (около 240 AED), плюс услуги тайпинг-центра. Если сотрудник уже в ОАЭ по туристической или гостевой визе, GDRFA добавляет сбор за нахождение внутри страны 500 AED и небольшие доплаты — примерно 550–1 100 AED за смену статуса. С тайпингом и сменой статуса закладывайте около 2 500 AED на резидентскую часть, как в сценариях выше. Разрешение MOHRE на работу (50 AED за заявку + 1 200 AED за выдачу в Category 2, около 1 500 AED со сборами сервис-центра) — отдельная строка сверху. Предложения консультантов «виза под ключ» за 3 000–7 000 AED обычно уже включают разрешение MOHRE и их комиссию — не добавляйте разрешение поверх такой цены.
Визы свободных зон обычно стоят 4 000–7 500 AED за 2-летнюю рабочую визу — высокая граница приходится на зоны, объединяющие establishment card, квоту на визы и медкомиссию/Emirates ID в единый пакет. Структурное отличие: и разрешение на работу, и резидентство выпускаются органом свободной зоны — отдельного разрешения MOHRE нет, если сотрудник свободной зоны не хочет одновременно работать и на mainland-компанию.
Подвох, который большинство основателей упускают: визы свободных зон поставляются с квотами на количество виз, привязанными к офисному пространству. Flexi-desk в IFZA даёт квоту 2–3 виз; serviced-office 200 кв. фут — 6–8; физический офис разблокирует 20+. Стоимость одной визы похожа, но свободные зоны ограничивают количество людей, которых вы можете спонсировать без апгрейда офиса. У mainland-лицензий такой квоты, привязанной к офису, нет — там ограничения по сфере деятельности и распределению labour card, которые масштабируются иначе.
Для одного первого найма выбор между mainland и свободной зоной обычно сводится к остальному бизнесу — где ваши клиенты, нужно ли вам выставлять счёт государственным структурам и разрешена ли вообще ваша деятельность в зоне, которую вы рассматриваете. Разница в стоимости визы редко становится решающим фактором.
По решению MOHRE № 318 от 2022 года работодатель обеспечивает выплаты каждому работнику одним из двух способов — и выбирает сам:
Страховка покрывает до 20 000 AED на работника: зарплату за последние 120 рабочих дней, выходное пособие (gratuity), билет на родину, репатриацию тела в случае смерти работника и другие выплаты, которые работодатель не в состоянии произвести, — по решению министерства или суда по трудовым спорам.
Если гайд пишет, что банковскую гарантию отменили и заменили страховкой за 60 AED в год, он устарел дважды. Доступны оба варианта, а самый дешёвый стоит 137,50 AED за квалифицированного работника на 30 месяцев.
Сценарии выше исходят из квалифицированного работника и страхового варианта: 137,50 AED один раз на 30 месяцев (180 AED, если работник считается низкоквалифицированным). Вариант с гарантией означает, что на каждого работника в банке держится гарантия не менее 3 000 AED — на год с автоматическим продлением, — пока вы её не вернёте. В свободных зонах свои правила по депозитам и страховкам для работников — уточняйте у органа своей зоны.
Federal Decree-Law 33 от 2021 года, статья 51, устанавливает формулу gratuity. Начисление идёт с первого дня работы, но право возникает после 12 месяцев непрерывного стажа.
Расчёт: 21 день basic wage за каждый год службы в первые 5 лет, далее 30 дней basic wage в год, с ограничением общей суммы выплат в 2 годовые зарплаты. «Basic wage» исключает жилищное пособие и другие надбавки — это самая частая ошибка основателей в офферах. Если у вас в контракте basic wage 8 000 AED и housing allowance 2 000 AED, gratuity считается от 8 000, а не от 10 000. Раздувание basic wage ради красивой цифры в оффере — это раздувание ваших обязательств по gratuity на всю длину контракта.
Начисление gratuity за 1-й год для сотрудника с basic wage 8 000 AED: 21 × (8 000 / 30) = 5 600 AED. У того же сотрудника на 3-й год накоплено 16 800 AED. На 6-й год формула переключается на 30 дней/год для новых лет, поэтому накопления резко растут.
Расчёт при увольнении производится в течение 14 дней с момента прекращения контракта — это законный срок по тому же декрету. Пропуск этого срока даёт повод для трудовой жалобы в MOHRE, а жалобы отражаются на категории MOHRE. Рамка Трудового кодекса ОАЭ 2026 описывает более широкий режим комплаенса по WPS, контрактам и gratuity.
По решению MOHRE № 340 от 2026 года зарплата за предыдущий месяц выплачивается в первый день каждого григорианского месяца, и с этой даты MOHRE электронно отслеживает каждую зарегистрированную компанию. По данным портала u.ae, при просрочке со 2-го дня приходят уведомления, с 5-го дня приостанавливается выдача новых разрешений на работу, а дальше меры ужесточаются — административные штрафы при повторных нарушениях, автоматическая регистрация трудового спора от имени сотрудников и принудительное взыскание невыплаченной зарплаты. Компания считается выполнившей требование, если вовремя перевела не менее 85% причитающихся зарплат (с учётом законных удержаний).
Операционная импликация для первого найма: закладывайте 50 AED на сотрудника в месяц на банковские комиссии WPS (600 AED/год в таблицах выше), и платите зарплату к сроку WPS — 1-му числу следующего месяца. Просроченные WPS-файлы стоят не только банковскую комиссию — они ставят под удар вашу категорию MOHRE, что поднимает все последующие сборы за разрешения.
Дубай требует медицинской страховки для каждого сотрудника по правилам DHA. Пол комплаенса значительно ниже того, что профессиональные кандидаты ожидают по умолчанию.
Базовые планы, одобренные DHA, покрывающие основные процедуры в ограниченной сети клиник. Принимаются для выдачи визы, но обычно отвергаются профессиональными кандидатами, сравнивающими офферы.
Стандартные планы, покрывающие большинство амбулаторных и стационарных нужд в более широкой больничной сети. Это пол для конкурентного оффера, и здесь сидит большинство первых наймов. Цифры в наших сценариях выше используют этот уровень.
Планы со стоматологией, оптикой, ментальным здоровьем, более широкой сетью и прямым биллингом в крупных госпиталях (Mediclinic, Aster, NMC и т.д.). Для senior- или специализированных позиций такой уровень может оказаться обязательным для закрытия оффера.
Премиум-планы для одного здорового сотрудника до 35 лет находятся у нижней границы уровня 3. Для сотрудников за 40 или с уже имеющимися заболеваниями планы растут быстро — иногда на 50%+ выше середины тира. Брокеры обычно дают два тарифа — только сотрудник или сотрудник + супруг(а); при семейном покрытии цена может утроиться.
Полная стоимость как годовая цифра выглядит управляемой. Именно форма денежного потока ловит впервые нанимающих.
Entry permit, смена статуса, медкомиссия, Emirates ID, выдача резидентской визы, разрешение на работу, страховка защиты работника. В Сценарии A это около 4 140 AED (виза 2 500 + разрешение 1 500 + страховка защиты работника 137,50 AED) сразу, по мере прохождения файла через MOHRE и GDRFA, плюс первый взнос за медстраховку. Приступить к работе сотрудник может только после выдачи разрешения MOHRE на работу (закон ОАЭ запрещает работать без него); через Work Bundle оформление найма обычно занимает около 5 рабочих дней вместо примерно 30.
Месячная зарплата плюс банковская комиссия WPS (50 AED). Для зарплаты 8 000 AED это 8 050 AED оттока каждый месяц, к 1-му числу следующего месяца — это срок выплаты по правилам WPS.
Медицинская страховка продлевается, когда заканчивается срок полиса, установленный страховщиком (320–10 000 AED в зависимости от уровня). Для 2-летних разрешений продление разрешения на работу приходится на 24-й месяц.
Gratuity отражается в обязательствах баланса, но не двигает деньги. Большинство SME-основателей держат это как тихое обязательство в книгах — но при любом сценарии увольнения это превращается в реальный платёж, и 14-дневный законный срок выплаты после окончания контракта не оставляет места для затягивания.
Большинство первых наймов оформляются самими основателями — приходят в типинг-центр с оффер-леттер и торговой лицензией и подают визовое заявление напрямую. Это самый простой путь, когда вы нанимаете один раз.
Когда вы нанимаете дважды или трижды в год, математика меняется. Обученный PRO-специалист ведёт полный цикл — визовые заявления, MOHRE-подачи, продление Emirates ID, надзор за WPS — примерно за ту же полную зарплату, что и средний наёмный сотрудник. Страница Sarmat зарплата PRO-специалиста в Дубае даёт ориентир по внутренней оплате, а outsource или in-house PRO описывает компромисс. Certified PRO Officer Program даёт сам навык, если вы предпочитаете обучить вашего существующего операционного менеджера до этой роли.
Для полной последовательности обработки рабочей визы — от entry permit до резидентской визы, шаг за шагом — смотрите специализированную статью по процессу. Эта статья остаётся на стороне стоимости и денежного потока.
Рамка стоимости, описанная выше, приблизительно верна почти для любого первого найма на mainland-лицензии Дубая в Category 2 со средним медицинским планом. Пограничные случаи — under-skilled визы, свободная зона с жёсткой квотой, премиум-медицина или возрастные кандидаты с заболеваниями — корректируют цифры, но не структуру.
Приходите к нашему счётчику с торговой лицензией, оффер-леттер и паспортом кандидата — мы сразу открываем файл и при подаче называем ожидаемые сроки по разрешению на работу и entry permit. Для основателей, которые планируют нанимать регулярно — два или три раза в год — Certified PRO Officer Program даёт нужный навык, а 100-Step Business Accelerator Launch track покрывает более широкую операционную рамку вокруг первого найма. Для полной картины операционных расходов — включая второй и третий найм после первого — смотрите специализированную статью.
Самая большая ошибка, которую мы видим у впервые нанимающих в 2026 году — закладывать в бюджет только зарплату и забывать про 10–13% надбавку. Вторая — верить старым цифрам о банковской гарантии: по решению MOHRE № 318 от 2022 года это не менее 3 000 AED за работника или вместо неё страховой полис на 30 месяцев от 137,50 AED. Обе ошибки исправляются до того, как уйдёт оффер-леттер — и это самый дешёвый момент их исправить.
Для заявленной зарплаты 8 000 AED на mainland-лицензии под MOHRE Category 2 полная нагрузка работодателя за 1-й год составит около 108 840 AED — примерно 9 070 AED в месяц со всеми платежами. Разрыв «заявленная зарплата vs реальная нагрузка» около 13% на этом уровне дохода и сужается примерно до 10% на более высоких зарплатах.
Не обязательно. По решению MOHRE № 318 от 2022 года работодатель выбирает для каждого работника один из двух вариантов: банковскую гарантию не менее 3 000 AED на один год с автоматическим продлением или страховой полис на 30 месяцев за 137,50 AED для квалифицированного работника либо 180 AED для низкоквалифицированного. Страховка покрывает до 20 000 AED на работника, включая зарплату за последние 120 рабочих дней, выходное пособие и билет на родину. Гайды, где сказано, что гарантию отменили и заменили страховкой за 60 AED в год, устарели дважды.
MOHRE классифицирует частные компании в три категории. Category 1 (комплаенс, эмиратизация, самые низкие сборы), Category 2 (стандартное SME, около 1 200–1 500 AED за разрешение) и Category 3 (нарушения комплаенса, в два-три раза выше Category 2). Новые компании стартуют в Category 2 и остаются там, выполняя WPS вовремя и избегая жалоб от сотрудников.
Минимальной зарплаты для сотрудников-экспатов в ОАЭ нет: минимум 6 000 AED, который MOHRE применяет в частном секторе с 1 января 2026 года, действует только для граждан ОАЭ. Но от зарплаты зависит классификация работника: MOHRE считает работу квалифицированной (skilled), только если должность относится к уровням квалификации 1–5, у работника есть легализованный документ об образовании выше среднего, а зарплата без комиссионных — не ниже 4 000 AED в месяц.
Начисление с первого дня, право возникает после 12 месяцев непрерывного стажа по Federal Decree-Law 33 от 2021 года, статья 51. Формула — 21 день basic wage в год за первые 5 лет, далее 30 дней в год, с потолком 2 годовых зарплаты. Basic wage исключает жилищное пособие и другие надбавки. Выплата производится в течение 14 дней с момента прекращения контракта.
Mainland даёт более широкий охват видов деятельности, возможность выставлять счёт государственным структурам и отсутствие квоты на визы, привязанной к офису. Свободная зона даёт более простой процесс через единый орган и часто чуть дешёвый пакет визы, но ограничивает количество виз размером офисного пакета. Для большинства сервисных бизнесов первого найма выбирайте то, что соответствует вашей текущей лицензии — разница в стоимости визы редко становится решающей.
Сразу после выдачи establishment card. По сервисной карточке GDRFA Дубая ожидаемый срок оформления новой establishment card составляет 48 часов; в большинстве свободных зон он включён в пакет лицензии. Платформа Work Bundle сократила оформление найма (разрешение на работу, резидентство, Emirates ID, медкомиссия) примерно с 30 дней до 5 рабочих дней для полных заявок.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai