-
Услуги
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Запросить услугу
Но Министерское постановление 340 — лишь одно из трёх отдельных изменений 2026 года, которые вместе переписывают, как на практике работает оплата труда и комплаенс в найме в частном секторе ОАЭ. Эта статья проходит по всем трём изменениям — правилу выплаты 1 июня, минимальной зарплате эмиратцев 6 000 AED и кросс-проверке по визам по Решению Кабинета министров № 17 от 2026 года — с датами, которые имеют значение, и чек-листом действий HR в конце.
Министерское постановление № 340 от 2026 года (изданное Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации, MOHRE) вступило в силу 1 июня 2026 года. Оно применяется к каждому работодателю частного сектора, зарегистрированному в MOHRE, и заменяет прежнюю 15-дневную пост-дедлайновую отсрочку, на которую работодатели тихо полагались годами.
Содержательное изменение — единая дата выплаты: зарплата за предыдущий григорианский месяц должна быть переведена через WPS первого числа нового месяца. Никаких исключений на выходные, государственные праздники или конец-месячные банковские отсечки. Если 1 июня 2026 года выпадает на воскресенье, расчёт по зарплате всё равно должен пройти 1 июня 2026 года.
В постановлении сохранились два практических механизма послабления:
15-дневной отсрочки, которая раньше буферизовала задержку зарплат по прежним правилам WPS, больше нет.
Самая жёсткая часть нового трудового закона ОАЭ 2026 года — то, как агрессивно MOHRE эскалирует ответственность после пропущенного срока. Вот сроки, которые HR-команды частного сектора в Дубае, Абу-Даби, Шардже и любом другом эмирате должны держать на стене:
| День после срока | Что делает MOHRE |
|---|---|
| День 2 | Автоматические электронные уведомления и предупреждения в establishment file |
| День 5 | Приостановка выдачи новых разрешений на работу по establishment |
| День 11 | Административные штрафы + понижение в Третью категорию системы классификации работодателей MOHRE, если нарушение повторяется в течение шести месяцев |
| День 16 | Автоматическая регистрация трудового спора от имени затронутых работников; приостановка разрешений на работу, если у работодателя 25+ сотрудников (или у группы компаний в сумме 25+ в определённых секторах) |
| День 21 | Меры предварительного обеспечения, запреты на выезд для ответственных лиц, передача дела в Прокуратуру |
Меры дня 21 зарезервированы для серьёзных или повторных нарушителей, но приостановка разрешений на работу на день 5 — автоматическая. Для средней дубайской компании с активной воронкой найма блокировка всех новых entry permit из-за того, что одна июньская зарплата 2026 года прошла 2 июня, — это прямой бизнес-риск, который надо планировать заранее.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
Второй пункт новых зарплатных законов ОАЭ 2026 года — минимальная зарплата эмиратцев 6 000 AED в месяц, которая вступила в силу 1 января 2026 года по предшествующим разъяснениям MOHRE. Значимы три даты:
Для большинства работодателей частного сектора с численностью свыше 50 сотрудников это неудобно накладывается на действующий ориентир в 10 процентов по эмиратизации, который должен быть достигнут к 31 декабря 2026 года в рамках программы Nafis. Цена удержания эмиратского сотрудника на 5 500 AED в 2026 году — это уже не «доплатим, когда дойдут руки», а «потеря эмиратизационного зачёта по этому найму и блокировка новых визовых заявок, пока не исправим».
В частном секторе ОАЭ по-прежнему нет статутного межотраслевого минимума зарплаты для не-эмиратских работников. Практические пороги существуют через зарплатные категории MOHRE и квоты фризон по визам, но в самом законе фиксированной цифры нет. Рекрутеры, которые называют «минимальную зарплату ОАЭ» зарубежным кандидатам, обычно ссылаются на внутреннюю HR-политику или отраслевую зарплатную категорию MOHRE, а не на статью закона.
Третье изменение 2026 года находится рядом с зарплатой, но переписывает саму воронку найма. Решение Кабинета министров № 17 от 2026 года, опубликованное в начале 2026 года, — это самое значимое визовое обновление ОАЭ для спонсируемого долгосрочного резидентства. Три изменения важны для HR:
Для работодателей, ведущих стандартный наём — оффер-леттер из ОАЭ → разрешение на работу MOHRE → entry permit → прибытие → штамп резидентской визы — Решение Кабинета 17/2026 в основном затягивает то, что и так требовалось. Риск — для компаний, тихо полагавшихся на ручное сверение: их файлы теперь рвутся на этапе автоматизированной кросс-проверки. Наш гид по 8 этапам оформления рабочей визы в ОАЭ описывает последовательность после Решения Кабинета 17/2026 и для работодателей, и для прибывающих сотрудников.
Новый трудовой закон ОАЭ 2026 — это слой правоприменения над Federal Decree-Law No. 33 of 2021, который остаётся основным актом. Формула пособия по статье 51 (21 день basic за каждый из первых пяти лет, 30 дней с шестого года, с потолком в две полные годовые базовые зарплаты) не изменилась. Правила испытательного срока по статье 9 не изменились. Антидискриминационные нормы статьи 4 не изменились.
Что изменилось — это цена ошибки. Federal Decree-Law No. 9 of 2024 (действует с 31 августа 2024 года) поднял потолок штрафа за одно нарушение до 1 миллиона AED, с повышающими коэффициентами при сговоре или фиктивном найме. Министерское постановление 340 от 2026 года закрывает временной зазор по WPS. Решение Кабинета 17/2026 закрывает зазор по сверке регистрации в MOHRE. Совокупный настрой простой: правила, которые вы и так знаете, теперь контролируются автоматизированными системами, которые выявляют нарушения за дни, а не за месяцы.
Для более полного разбора рамки FDL 33/2021 — наш HR-брифинг по трудовому закону ОАЭ 2026 разбирает шесть опор комплаенса (пособие, WPS, эмиратизация, удалёнка, испытательный срок и увольнение, антидискриминация) и включает интерактивный калькулятор пособия. Эта статья — её новостной спутник: фокус на том, что именно нового в 2026 году.
Если ваш зарплатный календарь всё ещё подразумевает 15-дневную отсрочку после срока, вот минимальный набор шагов до ближайшего цикла:
Министерское постановление № 340 от 2026 года вступило в силу 1 июня 2026 года. С этой даты зарплата частного сектора за предыдущий григорианский месяц должна быть выплачена через WPS первого числа нового месяца, без 15-дневной отсрочки.
Нет. Минимальная зарплата 6 000 AED распространяется на граждан ОАЭ в частном секторе. Статутный межотраслевой минимум для не-эмиратских работников по-прежнему отсутствует, хотя практические пороги существуют через зарплатные категории MOHRE.
MOHRE эскалирует: электронные предупреждения со дня 2, приостановка выдачи разрешений на работу с дня 5, административные штрафы и понижение в Третью категорию с дня 11, автоматическая регистрация трудового спора со дня 16, запреты на выезд и передача дела в Прокуратуру со дня 21 для серьёзных или повторных случаев.
Да. Работодатель считается соблюдающим требования, если не менее 85 процентов общей суммы зарплат были переведены к сроку через WPS. Остальные 15 процентов всё равно должны быть выплачены, но сами по себе не запускают эскалацию со дня 2 по день 21.
Кросс-проверка MOHRE-to-ICA теперь автоматизирована, поэтому несовпадения наименования должности блокируют визу на выдаче. Льготный период после аннулирования продлён до 60 дней для работников, корректно зарегистрировавшихся в MOHRE по новой роли, но сокращён до 14 дней для тех, кто не зарегистрировался. Неоплаченные миграционные штрафы теперь автоматически блокируют продление резидентской визы.
Под изменение даты выплаты — нет, это процессное изменение на уровне WPS, а не контрактное. Для эмиратских сотрудников ниже 6 000 AED контракты (и WPS-файлы) должны быть скорректированы под новый минимум к 30 июня 2026 года.
Ваша HR-команда может освоить новые зарплатные законы ОАЭ 2026 методом проб и ошибок — по одному предупреждению MOHRE, по одному приостановленному разрешению на работу, по одному арбитражному решению за раз. Или за три дня. KHDA-сертифицированный курс «Обучение трудовому праву ОАЭ» от Sarmat покрывает Federal Decree-Law 33 of 2021, поправки 2024–2026 годов, включая Министерское постановление 340 и Решение Кабинета 17/2026, рабочие процессы по правоприменению WPS, эмиратизацию и минимальную зарплату 6 000 AED, антидискриминацию и увольнение — ведёт ментор с 8+ годами практики комплаенса в ОАЭ и 100+ регистрациями компаний за плечами. Выпускники курса уходят с шаблонами, календарями и MOHRE-дашбордами, нужными, чтобы держать следующий зарплатный цикл чистым.
Для точечной проверки готовности к 1 июня 2026 года по вашему establishment file — напишите кейс нашей команде в WhatsApp, и мы честно скажем, что вам нужнее: обучение, консультация или и то и другое.
Если у вас в ближайшие 30 дней предстоит зарплатный цикл, самый дешёвый способ закрыть риск — три дня нормального обучения по трудовому праву, а не очередное письмо-предупреждение. Забронируйте место в ближайшем потоке программы «Обучение трудовому праву ОАЭ» или отправьте свой конкретный вопрос по комплаенсу нашей команде в WhatsApp.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai