-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Записаться на консультацию
Но Министерское постановление 340 — лишь одно из двух изменений 2026 года, которые меняют зарплатный комплаенс в частном секторе ОАЭ. Эта статья проходит по обоим — правилу выплаты с 1 июня и минимальной зарплате эмиратцев 6 000 AED — с датами, которые имеют значение, и чек-листом действий HR в конце.
Министерское постановление № 340 от 2026 года (изданное Министерством людских ресурсов и эмиратизации, MOHRE) вступило в силу 1 июня 2026 года. Оно применяется к работодателям, зарегистрированным в MOHRE, и отменяет Министерское постановление № 598 от 2022 года — а вместе с ним и 15-дневное окно после срока, на которое работодатели полагались годами. Статья 4 содержит короткий перечень исключений: среди них банки и финансовые учреждения, места отправления культа, моряки и разрешения на работу по командировке сроком до трёх месяцев.
Содержательное изменение — единая дата выплаты: зарплата за предыдущий григорианский месяц должна быть переведена через WPS первого числа нового месяца. В постановлении нет исключений на выходные, государственные праздники или банковские отсечки: любая выплата после 1-го числа считается задержкой. 1 июня 2026 года было понедельником, но 1 ноября 2026 года — воскресенье, и эту зарплату нужно отправить до выходных, а не после.
В постановлении есть два практических момента, о которых стоит знать:
15-дневной отсрочки, которая раньше буферизовала задержку зарплат по прежним правилам WPS, больше нет.
Самая жёсткая часть нового трудового закона ОАЭ 2026 года — то, как агрессивно MOHRE эскалирует ответственность после пропущенного срока. Вот сроки, которые HR-команды частного сектора в Дубае, Абу-Даби, Шардже и любом другом эмирате должны держать на стене:
| День после срока | Что делает MOHRE |
|---|---|
| День 2 | Уведомления и предупреждения работодателю-нарушителю с требованием выплатить зарплату (электронный мониторинг идёт с самой даты срока) |
| День 5 | Приостановка выдачи новых разрешений на работу по establishment |
| День 11 | Если нарушение повторяется в течение шести месяцев: административный штраф по Постановлению Кабинета министров № 21 от 2020 года и перевод в Третью категорию классификации MOHRE |
| День 16 | Для работодателей с 25 и более работниками (или групп одного владельца, где без зарплаты остались 25+ работников, в строительстве, транспорте и складском хранении, охране, клининге, кадровых агентствах и агентствах по найму домашнего персонала): автоматическая регистрация индивидуального или коллективного трудового спора и приостановка выдачи разрешений на работу |
| День 21 | Исполнительный документ на выплату зарплат (менее 50 работников) или процедура коллективного трудового спора (50 и более); обеспечительный арест; запрет на выезд для ответственного лица; уведомление Прокуратуры, если у работодателя более 50 работников и нарушение повторяется в течение двух месяцев подряд |
Меры 21-го дня нацелены на крупных и повторных нарушителей или на случаи, в которых MOHRE видит риск для стабильности рынка труда, но приостановка выдачи новых разрешений на работу на 5-й день применяется к любому работодателю-нарушителю. Для средней дубайской компании с активной воронкой найма заморозка новых разрешений на работу из-за того, что зарплата всё ещё не выплачена на пятый день после 1-го числа, — это прямой бизнес-риск, который надо планировать заранее.
Регистрацию в WPS, исправления зарплатных файлов и обновления контрактов в MOHRE, которых требуют эти правила, подаёт PRO-специалист компании. Sarmat обучает и сертифицирует таких специалистов в Дубае: Certified PRO Officer Program — программа с сертификатом KHDA, три дня и 15+ часов очно в Дейре, 2 890 AED.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
Второй пункт новых зарплатных законов ОАЭ 2026 года — минимальная зарплата эмиратцев 6 000 AED в месяц, которая вступила в силу 1 января 2026 года по решению MOHRE, объявленному 31 декабря 2025 года. Значимы три даты:
Для работодателей частного сектора с 50 и более сотрудниками это неудобно накладывается на цель по эмиратизации: 2 процента в год по квалифицированным должностям с выходом на 10 процентов к концу 2026 года. Цена удержания эмиратского сотрудника на 5 500 AED в 2026 году — это уже не «доплатим, когда дойдут руки», а «потеря эмиратизационного зачёта по этому найму и приостановка новых разрешений на работу, пока не исправим».
В частном секторе ОАЭ по-прежнему нет статутного межотраслевого минимума зарплаты для не-эмиратских работников. Статья 27 Federal Decree-Law 33 of 2021 позволяет Кабинету министров его установить, но сам трудовой закон минимальную зарплату не устанавливает. Рекрутеры, которые называют «минимальную зарплату ОАЭ» зарубежным кандидатам, ссылаются на политику компании, а не на статью закона.
Новый трудовой закон ОАЭ 2026 — это слой правоприменения над Federal Decree-Law No. 33 of 2021, который остаётся основным актом. Формула пособия по статье 51 (21 день basic за каждый из первых пяти лет, 30 дней с шестого года, с потолком в размере зарплаты за два года) не изменилась. Правила испытательного срока по статье 9 не изменились. Антидискриминационные нормы статьи 4 не изменились.
Что изменилось — это цена ошибки. Federal Decree-Law No. 9 of 2024 (о нём MOHRE объявило в августе 2024 года) поднял штрафы за найм без разрешения, использование разрешений на работу не по назначению и закрытие бизнеса без расчёта с работниками с 50 000–200 000 AED до 100 000–1 миллиона AED, а при фиктивном найме штраф умножается на число работников. Министерское постановление 340 от 2026 года закрывает временной зазор по WPS. Совокупный настрой простой: правила, которые вы и так знаете, теперь контролируются автоматизированными системами, которые выявляют нарушения за дни, а не за месяцы.
Для более полного разбора рамки FDL 33/2021 — наш HR-брифинг по трудовому закону ОАЭ 2026 разбирает шесть опор комплаенса (пособие, WPS, эмиратизация, удалёнка, испытательный срок и увольнение, антидискриминация) и включает интерактивный калькулятор пособия. Эта статья — её новостной спутник: фокус на том, что именно нового в 2026 году.
Если ваш зарплатный календарь всё ещё подразумевает 15-дневную отсрочку после срока, вот минимальный набор шагов до ближайшего цикла:
Министерское постановление № 340 от 2026 года вступило в силу 1 июня 2026 года. С этой даты зарплата частного сектора за предыдущий григорианский месяц должна быть выплачена через WPS первого числа нового месяца, без 15-дневной отсрочки.
Нет. Минимальная зарплата 6 000 AED распространяется на граждан ОАЭ в частном секторе. Законодательного минимума зарплаты для не-эмиратских работников по-прежнему нет: трудовой закон не устанавливает минимальную зарплату, хотя статья 27 позволяет Кабинету министров её ввести.
MOHRE эскалирует по дням после срока: уведомления со 2-го дня; приостановка выдачи новых разрешений на работу на 5-й день; на 11-й день — административный штраф и перевод в Третью категорию, если нарушение повторяется в течение шести месяцев; на 16-й день — автоматическая регистрация трудового спора и приостановка выдачи разрешений на работу для работодателей с 25 и более работниками; на 21-й день — для крупных и повторных нарушителей или там, где MOHRE видит риск для стабильности рынка труда, — исполнительный документ на выплату зарплат, обеспечительный арест, запрет на выезд для ответственного лица и, при повторном нарушении у работодателей с числом работников более 50, уведомление Прокуратуры.
Да. По статье 2 работодатель считается соблюдающим требования, если к сроку перевёл не менее 85 процентов общей суммы причитающихся зарплат. Это мера оценки соблюдения, а не скидка: каждому работнику по-прежнему причитается зарплата полностью, а недоплата конкретному работнику допустима только за счёт законных удержаний.
Статья 4 исключает, в частности: работников, чей иск о зарплате передан в суд; работников, на которых подано заявление о самовольном оставлении работы (absconding); работников в согласованном неоплачиваемом отпуске; моряков; иностранных работников иностранных компаний, получающих зарплату за пределами ОАЭ; держателей разрешений на работу по командировке (mission) сроком до трёх месяцев; банки и финансовые учреждения, места отправления культа, а также рыболовные лодки и такси, принадлежащие гражданам.
Постановление № 340 не упоминает трудовые договоры и не требует их переоформления: дата выплаты — первое число месяца — установлена самим постановлением. Если в договоре или внутренней политике указана более поздняя дата, ориентируйтесь на 1-е число и уточните в MOHRE или у юриста, нужно ли менять договор. Для эмиратских сотрудников с зарплатой ниже 6 000 AED зарплаты нужно было поднять до нового минимума к 30 июня 2026 года, и MOHRE призвало работодателей внести это изменение в их трудовые договоры.
Ваша HR-команда может освоить новые зарплатные законы ОАЭ 2026 методом проб и ошибок — по одному предупреждению MOHRE, по одному приостановленному разрешению на работу, по одному арбитражному решению за раз. Или за один день. KHDA-сертифицированный курс «Обучение трудовому праву ОАЭ» от Sarmat разбирает Federal Decree-Law 33 of 2021 на реальных рабочих ситуациях: трудовые договоры, испытательный срок, отпуска, соблюдение WPS, выходное пособие (end-of-service gratuity), выговоры и увольнение, споры в MOHRE. Курс ведут практикующие HR-специалисты и юристы, которые сами проходили проверки Министерства труда и разбирали зарплатные споры. Участники уходят с сертификатом о прохождении курса, справочным экземпляром Трудового кодекса ОАЭ и практическими инструментами, которые помогут снизить риски ещё до следующего зарплатного цикла.
Для точечной проверки готовности к выплате 1-го числа по вашему establishment file — напишите кейс нашей команде в WhatsApp, и мы честно скажем, что вам нужнее: обучение, консультация или и то и другое.
Если у вас в ближайшие 30 дней предстоит зарплатный цикл, самый дешёвый способ закрыть риск — один день нормального обучения по трудовому праву, а не очередное письмо-предупреждение. Забронируйте место в ближайшем потоке программы «Обучение трудовому праву ОАЭ» или отправьте свой конкретный вопрос по комплаенсу нашей команде в WhatsApp.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai