-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Запросить услугу
Эта путаница в Дубае встречается постоянно. Ответ зависит от двух вещей: какая виза у вас на самом деле и оформило ли MOHRE отдельное разрешение на работу поверх неё. Ниже разбираем все распространённые типы виз и что каждая из них действительно позволяет.
По Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — Трудовому кодексу ОАЭ — резидентство и право работать оформляются как два разных юридических акта. Резидентская виза, которую выдаёт GDRFA в Дубае или ICP в других эмиратах, даёт право жить в стране. Разрешение на работу, которое выдаёт MOHRE (Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации), — это документ, который собственно и разрешает вам числиться сотрудником конкретной компании в ОАЭ.
Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года, действующий с 31 августа 2024 года, ужесточил санкции. Работодателям, которые нанимают сотрудника без действующего разрешения MOHRE, теперь грозит штраф от AED 100 000 до AED 1 000 000 — и эта сумма умножается на количество работников, если их больше одного. Трудовое и иммиграционное законодательство работают в связке: резидентство не равно праву на трудоустройство. Почти всегда нужны оба документа.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
В таблице ниже собраны типы виз, по которым к нам в Sarmat чаще всего обращаются за консультацией. Читайте её вместе с пояснениями по каждой визе ниже — нюансы важны.
| Тип визы | Можно ли работать? | Нужно ли разрешение MOHRE? | Кто выдаёт / спонсор | Сроки оформления |
|---|---|---|---|---|
| Рабочая виза (employment visa) | Да — только у компании-спонсора | Да (оформляется первым; виза следом) | Работодатель через Tasheel | 2–4 недели «под ключ» |
| Золотая виза | Да — гибко, у разных работодателей | Да — отдельное разрешение MOHRE на каждого работодателя | Работодатель через Tasheel (по ускоренному треку) | около 5 рабочих дней |
| Инвесторская виза (владелец компании) | Да — для управления собственной компанией | Нет, если работаете в своей лицензированной фирме | Самоспонсорство через DED + GDRFA | 1–2 недели |
| Инвесторская виза (недвижимость, 2 года) | Ограниченно — права работать по найму не даёт | Да, если устраиваетесь в стороннюю компанию ОАЭ | Самоспонсорство на основании недвижимости | 2–3 недели |
| Виза инвестора в недвижимость (Золотой тариф от AED 2 млн) | Да — та же гибкость, что и у других владельцев Золотой визы | Да — отдельное разрешение MOHRE на каждого работодателя | Самоспонсорство на Золотом тарифе | около 5 рабочих дней |
| Зелёная виза (квалифицированный сотрудник) | Да — самоспонсирование, можно работать у любого работодателя | Да — разрешение MOHRE на каждого работодателя | Самоспонсорство через MOHRE/ICP | 2–3 недели |
| Зелёная виза (фрилансер) | Да — только независимая / фриланс-деятельность | Разрешение MOHRE не нужно; вместо него — фриланс-пермит | Самоспонсорство через MOHRE | 2–3 недели |
| Семейная / иждивенческая виза | Да — только при наличии отдельного разрешения MOHRE | Да — NOC спонсора плюс разрешение MOHRE | Работодатель через Tasheel | 2–4 недели |
| Гостевая / туристическая виза | Нет — работа незаконна | Не положено; сначала нужна смена статуса | — | — |
Если хочется общей картины по типам резидентства в ОАЭ, у нас есть отдельный материал — обзор всех типов виз ОАЭ.
Рабочая виза — самый привычный путь: компания в ОАЭ нанимает вас, она же спонсирует резидентство, и виза привязана к одному работодателю. Разрешение MOHRE выдаётся первым через портал Tasheel, и только после его одобрения идут въездной пермит, медкомиссия, Emirates ID и стампинг визы.
На этой визе нельзя легально работать у второго работодателя, если MOHRE не выдал дополнительное разрешение на частичную или временную занятость на стороне второй компании. Если вы уходите от компании-спонсора, резидентская виза аннулируется, а у вас остаётся льготный период от 30 до 60 дней, чтобы найти нового спонсора либо выехать из страны.
Нужна пошаговая разбивка цепочки MOHRE — Tasheel — GDRFA — Tawjeeh? Полный гайд по этапам, срокам и стоимости — в нашем материале по оформлению рабочей визы в Дубае в 2026 году.
Здесь чаще всего и попадают впросак. Золотая виза — это самоспонсируемое 10-летнее резидентство: работодатель в ОАЭ для её получения не нужен, и спонсировать семью вы можете самостоятельно. Но сама по себе она не даёт права работать в компании ОАЭ.
Если вас нанимает бизнес в ОАЭ, новый работодатель обязан оформить разрешение MOHRE через свою установочную карту (establishment card) на портале Tasheel. Процесс быстрее стандартного потока рабочей визы, потому что медкомиссия, Emirates ID и стампинг визы пропускаются — обычно разрешение выдаётся около пяти рабочих дней по программе u.ae Work Bundle. Но само разрешение MOHRE остаётся обязательным. Можно одновременно держать разрешения от нескольких работодателей — это и есть одно из реальных преимуществ Золотого тарифа.
Полные критерии и порядок подачи разобраны в гиде по Золотой визе ОАЭ 2026.
Если у вас есть собственная компания в ОАЭ — будь то материковая LLC по лицензии DED или фирма во фризоне — инвесторская виза спонсируется через её установочную карту. Отдельное разрешение MOHRE для управления своей компанией или работы в ней не требуется: торговая лицензия и должность управляющего на лицензии уже покрывают эту роль.
Тонкость в другом: если вы хотите параллельно занять оплачиваемую должность в другой компании ОАЭ, эта вторая компания обязана оформить вам разрешение MOHRE поверх вашей действующей инвесторской резиденции. Сама инвесторская виза на чужую работу не распространяется.
Это, пожалуй, самая частая тема, с которой к нам в Sarmat обращаются за консультацией. С 29 апреля 2026 года Дубайский земельный департамент (Dubai Land Department) отменил прежний минимальный порог стоимости недвижимости в AED 750 000 для единоличных собственников — теперь любая полностью оплаченная жилая недвижимость даёт право на 2-летнюю самоспонсируемую резидентскую визу. (Для совладельцев правило прежнее: доля каждого должна быть не меньше AED 400 000.) Виза позволяет жить в ОАЭ, спонсировать семью и управлять самой недвижимостью — но не даёт права работать в компании ОАЭ без отдельного разрешения MOHRE.
Инвестиция в недвижимость на сумму AED 2 миллиона и выше, напротив, открывает доступ к 10-летнему Золотому тарифу. Этот тариф работает идентично остальным Золотым визам: разрешение MOHRE для трудоустройства всё равно нужно, но и гибкость, и срок действия здесь намного шире.
В обоих случаях: если поверх «недвижимостной» резиденции вы планируете оплачиваемую работу, работодатель оформляет разрешение MOHRE отдельной заявкой — ваша резиденция автоматически в трудовое разрешение не превращается.
Зелёная виза для квалифицированных специалистов — это 5-летнее самоспонсируемое резидентство. В отличие от обычной рабочей визы, к одному спонсору вы не привязаны: при смене работодателя резиденция остаётся. Чтобы пройти на эту категорию, обычно нужны диплом бакалавра, действующий трудовой договор в ОАЭ по уровням квалификации MOHRE 1, 2 или 3, а также ежемесячная зарплата от AED 15 000.
Подвох тот же, что и везде: виза даёт резиденцию, но не право работать. Каждый работодатель, который вас нанимает, обязан оформить отдельное разрешение MOHRE через Tasheel. Преимущество перед привязанной рабочей визой в том, что потеря работы автоматически не аннулирует резиденцию — у вас остаётся куда более длинный запас времени, чтобы найти следующее место.
Если ваша Зелёная виза оформлена по фриланс-треку, модель прав на работу принципиально другая. Вместо разрешения MOHRE от работодателя у вас — фриланс-пермит, который обычно выдаёт фризона (IFZA, RAKEZ, GoFreelance / TECOM) либо одна из эмиратских лицензирующих структур. Фриланс-пермит — это и есть ваше право выставлять счета клиентам как самозанятому исполнителю. Рассчитывайте на 12 000–22 000 AED под ключ за пакет «пермит + виза» — в детализации стоимости фриланс-визы расписана каждая пошлина.
Здесь же часто путаются и сами самозанятые экспаты. Фриланс-пермит — это не разрешение MOHRE, и он не даёт права на оплачиваемую должность в чужой компании. Если вам параллельно с фрилансом предлагают работу в штате, эта компания обязана оформить вам отдельное разрешение MOHRE — даже несмотря на действующий фриланс-пермит.
Развёрнутое сравнение двух треков смотрите в материалах Зелёная виза vs фриланс-пермит и фриланс-виза в Дубае: разбор.
Супруги и дети, спонсируемые резидентом ОАЭ, имеют полное право работать — но только после того, как новый работодатель оформит через MOHRE разрешение на работу плюс получит NOC (заявление об отсутствии возражений) от спонсора. Это так называемое family contract work permit — оно не заменяет иждивенческую визу: резиденция остаётся прежней, а разрешение на работу добавляется поверх неё.
Практическая последовательность: работодатель готовит оффер, спонсор подписывает NOC, MOHRE выдаёт разрешение, и иждивенец может легально выходить на работу. Это распространённая схема в малом и среднем бизнесе, во фризонах и в секторе корпоративных услуг по всему Дубаю.
Работа на гостевой или туристической визе незаконна по законодательству ОАЭ — без оговорок. Как писал Khaleej Times о начале пост-амнистийных проверок, инспекции усилились, работодателям грозят штрафы до AED 1 миллиона по Федеральному декрету-закону № 9 от 2024 года, а самих сотрудников, пойманных на работе по гостевому статусу, ждут депортация и запрет на повторный въезд.
Если вы находитесь в ОАЭ по гостевой визе и получили оффер, легальный путь — внутренняя смена статуса на рабочую визу. Пошлину за смену статуса оплачивает работодатель, и заявка должна быть подана до окончания срока гостевой визы. После этого окна — выезд из ОАЭ авиарейсом и повторный въезд по новому въездному пермиту.
По любой из перечисленных выше виз, где требуется разрешение MOHRE, поток идёт через установочную карту работодателя на портале Tasheel. Работодатель загружает оффер, копию паспорта и визы кандидата, дипломы (с легализацией для квалифицированных категорий) и свежее фото. MOHRE сопоставляет должность с одной из 13 действующих категорий разрешений и либо одобряет, либо возвращает дело на доработку.
Для держателей Золотой визы, Зелёной визы, инвесторской и иждивенческой визы разрешение оформляется без новой медкомиссии, без нового Emirates ID и без стампинга — эти этапы привязаны к резидентству, а оно уже есть. Поэтому базовый срок падает с «2–4 недель» для свежей рабочей визы примерно до пяти рабочих дней для разрешения MOHRE на Золотую визу.
Это уже не «формальность, на которую закроют глаза». По Федеральному декрету-закону № 9 от 2024 года штраф для работодателя за наём сотрудника без действующего разрешения составляет от AED 100 000 до AED 1 000 000 и в случае фиктивного трудоустройства умножается на количество работников. За фиктивный найм теперь предусмотрена и уголовная ответственность.
Для самих сотрудников — особенно тех, кого ловят за работой по гостевой визе — последствия: депортация, запрет на повторный въезд, плюс ежедневные штрафы за просрочку, если гостевая виза уже истекла. Инспекторы MOHRE, GDRFA и отдел по экономическим преступлениям полиции Дубая после периода амнистии существенно усилили проверки. Эпоха «никто не проверит» закончилась.
Хорошая новость: смена работодателя стала намного проще. Резиденция самоспонсируемая, поэтому при увольнении она не аннулируется. Новый работодатель просто оформляет свежее разрешение MOHRE через свою установочную карту — никаких процедур по аннулированию резиденции, никаких выездов и повторных въездов.
Единственный нюанс — тайминг. Старое разрешение MOHRE должен закрыть прежний работодатель до того, как будет выпущено новое. Некоторые работодатели затягивают с этим. Сертифицированный KHDA PRO-специалист или команда Sarmat по PRO-услугам ведут такие связки «аннулирование — перевыпуск» в штатном режиме. Развёрнутый разбор всех опций — в материале по смене визы между инвесторской, рабочей и Золотой категориями.
Да. Золотая виза — это 10-летняя резидентская виза, а не разрешение на работу. Если вы устраиваетесь в любую компанию в ОАЭ, работодатель обязан оформить отдельное разрешение MOHRE через свою установочную карту на Tasheel. Без него трудоустройство незаконно по Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года, а работодатель рискует штрафом до AED 1 000 000 по Федеральному декрету-закону № 9 от 2024 года.
Только при наличии отдельного разрешения MOHRE от этой другой компании. Инвесторская виза покрывает работу в вашей собственной лицензированной фирме. Чтобы выйти на оплачиваемую должность в другом юридическом лице ОАЭ, новый работодатель обязан оформить новое разрешение MOHRE поверх действующей резиденции.
Нет. Резидентство и трудоустройство регулируются двумя разными процессами: GDRFA или ICP оформляют резиденцию, MOHRE выдаёт разрешение на работу. Большинство резидентских виз (Золотая, Зелёная для сотрудников, иждивенческая, инвесторская) требует отдельного разрешения MOHRE, прежде чем компания в ОАЭ сможет легально оформить вас в штат.
Да — но только после того, как работодатель оформит family contract work permit через MOHRE, а спонсирующий супруг подпишет заявление об отсутствии возражений (NOC). Иждивенческая виза при этом сохраняется — разрешение на работу добавляется поверх неё. Без разрешения MOHRE супруг(а) не может быть оформлен(а) в штат легально.
Работодателю грозит штраф от AED 100 000 до AED 1 000 000 за каждого работника по Федеральному декрету-закону № 9 от 2024 года. Самим сотрудникам — особенно тем, кто работает по гостевой визе — депортация и запрет на повторный въезд. С момента старта пост-амнистийных проверок интенсивность инспекций существенно выросла.
Новый работодатель подаёт заявку через свою установочную карту на Tasheel. Документы: оффер, копия паспорта и Золотой визы, легализованные дипломы (если должность относится к квалифицированной категории) и свежее фото. Поскольку медкомиссия, Emirates ID и стампинг визы уже пройдены, разрешение обычно оформляется примерно за пять рабочих дней по программе u.ae Work Bundle.
Нет. Работа по гостевому или туристическому статусу незаконна по трудовому и иммиграционному законодательству ОАЭ. Легальный путь — внутренняя смена статуса на рабочую визу: пошлину оплачивает новый работодатель, заявка подаётся до окончания текущей гостевой визы. Khaleej Times задокументировал несколько волн пост-амнистийных проверок: депортация и запрет на повторный въезд стали стандартом для тех, кого ловят на работе по гостевой визе.
Если у вас Золотая виза, инвесторская резиденция или Зелёная виза и нужно выйти на оплачиваемую должность — или если вы работодатель и хотите оформить кого-то с одной из таких резиденций — разрешение MOHRE остаётся последним шагом между вами и легальным выходом на работу. Команда PRO-специалистов Sarmat — 12+ лет опыта в ОАЭ — оформляет такие документы для клиентов каждую неделю и возьмёт на себя подачу через Tasheel, оформление NOC и любые связки по аннулированию и перевыпуску разрешений.
Если вы предпочитаете разобраться в процессе самостоятельно — каждый тип визы, каждая категория разрешений MOHRE, каждый шаг через Tasheel — наш сертифицированный KHDA курс Certified PRO Officer Program проходит за три дня и сопровождается тремя месяцами менторства. Вывод один и тот же: резиденция — это одна заявка, трудоустройство — другая, и правильно оформленные обе держат вас на безопасной стороне декрета-закона № 9 от 2024 года.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai