-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Записаться на консультацию
Эта путаница в Дубае встречается постоянно. Ответ зависит от двух вещей: какая виза у вас на самом деле и оформило ли MOHRE отдельное разрешение на работу поверх неё. Ниже разбираем все распространённые типы виз и что каждая из них действительно позволяет.
По Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — Трудовому закону ОАЭ — резидентство и право работать оформляются как два разных юридических акта. Резидентская виза, которую выдаёт GDRFA в Дубае или ICP в других эмиратах, даёт право жить в стране. Разрешение на работу, которое выдаёт MOHRE (Министерство людских ресурсов и эмиратизации), — это документ, который собственно и разрешает вам числиться сотрудником конкретной компании в ОАЭ.
Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года — по данным юридической фирмы DLA Piper, он действует с 31 августа 2024 года — ужесточил санкции. Работодателям, которые нанимают сотрудника без действующего разрешения MOHRE, теперь грозит штраф от AED 100 000 до AED 1 000 000 (статья 60) — а по статье 62 штраф растёт с числом работников, но не выше AED 10 000 000. Трудовое и иммиграционное законодательство работают в связке: резидентство не равно праву на трудоустройство. Почти всегда нужны оба документа.
Какая бы виза у вас ни была, разрешение на работу к ней подаёт PRO-специалист — в MOHRE или в администрацию фризоны, а не сам сотрудник. Sarmat обучает и сертифицирует таких специалистов в Дубае: Certified PRO Officer Program — программа с сертификатом KHDA, три дня и 15+ часов очно в Дейре, 2 890 AED.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
В таблице ниже собраны типы виз, по которым к нам в Sarmat чаще всего обращаются за консультацией. Читайте её вместе с пояснениями по каждой визе ниже — нюансы важны.
| Тип визы | Можно ли работать? | Нужно ли разрешение MOHRE? | Кто выдаёт / спонсор | Сроки оформления |
|---|---|---|---|---|
| Рабочая виза (employment visa) | Да — только у компании-спонсора | Да (оформляется первым; виза следом) | Работодатель через Tasheel | Разрешение MOHRE: 2 рабочих дня (карточка услуги); цель Work Bundle для разрешения и резиденции: 5 рабочих дней (сначала Дубай, объявлено в марте 2024 года) |
| Золотая виза | Да — у любого работодателя, который получит разрешение | Да — отдельное разрешение MOHRE на каждого работодателя | Работодатель через MOHRE (разрешение для владельцев Золотой визы) | 2 рабочих дня (карточка услуги MOHRE) |
| Инвесторская виза (владелец компании) | Да — для управления собственной компанией | Уточняйте для своей структуры — общего официального исключения мы не нашли | Самоспонсорство через DET + GDRFA | По ситуации — официального срока нет |
| Инвесторская виза (недвижимость, 2 года) | Ограниченно — права работать по найму не даёт | Да, если устраиваетесь в стороннюю компанию ОАЭ | Самоспонсорство на основании недвижимости | По ситуации — официального срока нет |
| Виза инвестора в недвижимость (Золотой тариф от AED 2 млн) | Да — как и у других владельцев Золотой визы | Да — отдельное разрешение MOHRE на каждого работодателя | Самоспонсорство на Золотом тарифе | 2 рабочих дня (карточка услуги MOHRE) |
| Зелёная виза (квалифицированный сотрудник) | Да — самоспонсирование, можно работать у любого работодателя | Да — разрешение MOHRE на каждого работодателя | Самоспонсорство; резиденция — ICP/GDRFA | По ситуации — официального срока нет |
| Зелёная виза (фрилансер) | Да — только независимая / фриланс-деятельность | Разрешение от работодателя не нужно — вместо него фриланс-пермит MOHRE | Самоспонсорство; пермит — MOHRE, резиденция — ICP/GDRFA | По ситуации — официального срока нет |
| Семейная / иждивенческая виза | Да — только при наличии отдельного разрешения MOHRE | Да — разрешение MOHRE для резидентов на семейном спонсорстве | Работодатель через Tasheel | 2 рабочих дня (карточка услуги MOHRE) |
| Гостевая / туристическая виза | Нет — работа незаконна | Не положено; сначала нужна смена статуса | — | — |
Если хочется общей картины по типам резидентства в ОАЭ, у нас есть отдельный материал — обзор всех типов виз ОАЭ.
Рабочая виза — самый привычный путь: компания в ОАЭ нанимает вас, она же спонсирует резидентство, и виза привязана к одному работодателю. Разрешение MOHRE выдаётся первым через портал Tasheel, и только после его одобрения идут въездной пермит, медкомиссия, Emirates ID и стампинг визы.
На этой визе нельзя легально работать у второго работодателя, если MOHRE не выдал дополнительное разрешение на частичную или временную занятость на стороне второй компании. Если вы уходите от компании-спонсора, резидентская виза аннулируется, а у вас остаётся льготный период, чтобы найти нового спонсора либо выехать из страны, — по данным ICP, от 30 до 180 дней в зависимости от категории (90 дней для специалистов уровней 1–3; 60 дней — для резиденции с гарантом или принимающей стороной; 30 дней — для всех остальных категорий).
Нужна пошаговая разбивка цепочки MOHRE — Tasheel — GDRFA — Tawjeeh? Полный гайд по этапам, срокам и стоимости — в нашем материале по оформлению рабочей визы в Дубае в 2026 году.
Здесь чаще всего и попадают впросак. Золотая виза — это самоспонсируемое 10-летнее резидентство: работодатель в ОАЭ для её получения не нужен, и спонсировать семью вы можете самостоятельно. Но сама по себе она не даёт права работать в компании ОАЭ.
Если вас нанимает бизнес в ОАЭ, новый работодатель обязан получить разрешение MOHRE на работу для владельцев Золотой визы. Процесс быстрее стандартного потока рабочей визы, потому что резиденция, медкомиссия и Emirates ID у вас уже есть — MOHRE указывает срок оформления два рабочих дня и срок действия два года. Но само разрешение MOHRE остаётся обязательным. MOHRE выдаёт его под договоры полной, частичной, временной, гибкой, удалённой занятости и разделения рабочего места.
Полные критерии и порядок подачи разобраны в гиде по Золотой визе ОАЭ 2026.
Если у вас есть собственная компания в ОАЭ — будь то материковая LLC по лицензии экономического департамента эмирата (в Дубае — DET) или фирма во фризоне — инвесторская виза спонсируется через её установочную карту. Такая резиденция выдаётся на основании вашей доли в компании, а не трудового договора. Нужно ли для вашей собственной роли ещё и разрешение MOHRE, зависит от структуры компании — официальной страницы с общим исключением мы не нашли, поэтому уточните это для своего случая.
Тонкость в другом: если вы хотите параллельно занять оплачиваемую должность в другой компании ОАЭ, эта вторая компания обязана оформить вам разрешение MOHRE поверх вашей действующей инвесторской резиденции. Сама инвесторская виза на чужую работу не распространяется.
Это, пожалуй, самая частая тема, с которой к нам в Sarmat обращаются за консультацией. По данным KPMG (обзор от мая 2026 года), Дубайский земельный департамент (Dubai Land Department) отменил прежний минимальный порог стоимости недвижимости в AED 750 000 для единоличных собственников — теперь единоличный собственник готовой недвижимости в Дубае может подать на 2-летнюю резидентскую визу независимо от её стоимости, в том числе на ипотечный объект — с письмом банка об отсутствии возражений. (Для совладельцев: доля каждого должна быть не меньше AED 400 000.) Виза позволяет жить в ОАЭ, спонсировать семью и управлять самой недвижимостью — но не даёт права работать в компании ОАЭ без отдельного разрешения MOHRE.
Инвестиция в недвижимость на сумму AED 2 миллиона и выше, напротив, открывает доступ к 10-летнему Золотому тарифу. Этот тариф работает идентично остальным Золотым визам: разрешение MOHRE для трудоустройства всё равно нужно, но и гибкость, и срок действия здесь намного шире.
В обоих случаях: если поверх «недвижимостной» резиденции вы планируете оплачиваемую работу, работодатель оформляет разрешение MOHRE отдельной заявкой — ваша резиденция автоматически в трудовое разрешение не превращается.
Зелёная виза для квалифицированных специалистов — это 5-летнее самоспонсируемое резидентство. В отличие от обычной рабочей визы, к одному спонсору вы не привязаны: при смене работодателя резиденция остаётся. Чтобы пройти на эту категорию, обычно нужны диплом бакалавра, действующий трудовой договор в ОАЭ по уровням квалификации MOHRE 1, 2 или 3, а также ежемесячная зарплата от AED 15 000.
Подвох тот же, что и везде: виза даёт резиденцию, но не право работать. Каждый работодатель, который вас нанимает, обязан оформить отдельное разрешение MOHRE через Tasheel. Преимущество перед привязанной рабочей визой в том, что потеря работы автоматически не аннулирует резиденцию — у вас остаётся куда более длинный запас времени, чтобы найти следующее место.
Если ваша Зелёная виза оформлена по фриланс-треку, модель прав на работу принципиально другая. Вместо разрешения MOHRE от работодателя у вас — фриланс-пермит или разрешение на самозанятость от MOHRE: ICP называет его условием Зелёной визы для фрилансеров наряду с дипломом бакалавра или специализированным дипломом и доходом от фриланса не ниже AED 360 000 в год за два предыдущих года. Фриланс-пакеты фризон, например GoFreelance (Dubai Media City, Internet City, Design District и Knowledge Park), — это отдельный продукт фризон со своим пермитом; виза покупается дополнительно. В детализации стоимости фриланс-визы расписаны пошлины.
Здесь же часто путаются и сами самозанятые экспаты. Фриланс-пермит — это не разрешение на работу по найму: MOHRE выдаёт его тем, кто работает самостоятельно, без работодателя и без трудового договора, поэтому он не даёт права на оплачиваемую должность в чужой компании. Если вам параллельно с фрилансом предлагают работу в штате, эта компания обязана оформить вам отдельное разрешение MOHRE — даже несмотря на действующий фриланс-пермит.
Развёрнутое сравнение двух треков смотрите в материалах Зелёная виза vs фриланс-пермит и фриланс-виза в Дубае: разбор.
Супруги и дети, спонсируемые резидентом ОАЭ, имеют полное право работать — но только после того, как новый работодатель получит в MOHRE разрешение на работу. Это разрешение на работу для резидентов на семейном спонсорстве — оно не заменяет иждивенческую визу: резиденция остаётся прежней, а разрешение на работу добавляется поверх неё.
Практическая последовательность: работодатель и кандидат подписывают официальную форму оффера, работодатель подаёт заявку в MOHRE с копией паспорта, фото и документами об образовании под уровень квалификации, MOHRE выдаёт разрешение — заявленный срок два рабочих дня, квота не нужна, действует два года, — и иждивенец может легально выходить на работу.
Работа на гостевой или туристической визе незаконна по законодательству ОАЭ — без оговорок. Как писал Khaleej Times в марте 2025 года, после окончания амнистии, инспекции усилились, работодателям грозят штрафы до AED 1 миллиона по Федеральному декрету-закону № 9 от 2024 года, а турагенты в той же публикации говорят, что пойманных на работе по гостевому статусу депортируют.
Если вы находитесь в ОАЭ по гостевой визе и получили оффер, легальный путь — внутренняя смена статуса на рабочую визу. ICP берёт AED 500 за смену статуса внутри страны — она позволяет завершить оформление резиденции без выезда из ОАЭ, — а по Трудовому закону работодатель не вправе перекладывать расходы на наём на вас. Просрочка гостевой визы стоит AED 50 в день, поэтому подавайте заявку до её окончания.
По любой из перечисленных выше виз, где требуется разрешение MOHRE, заявку подаёт уполномоченный подписант компании через каналы MOHRE — сервисные центры Tasheel, сайт или приложение министерства. Работодатель прикладывает подписанную форму оффера, копию паспорта кандидата, фото и документы об образовании, которые MOHRE требует для данного уровня квалификации. MOHRE проверяет, что должность соответствует виду деятельности компании и что её лицензия действительна, и выдаёт один из 13 видов разрешений на работу.
Для держателей Золотой визы, Зелёной визы, инвесторской и иждивенческой визы разрешение оформляется без новой медкомиссии, без нового Emirates ID и без стампинга — эти этапы привязаны к резидентству, а оно уже есть. Поэтому MOHRE указывает срок оформления всего два рабочих дня для разрешения владельцу Золотой визы или резиденту на семейном спонсорстве, тогда как при новой рабочей визе впереди ещё этапы резиденции.
Это уже не «формальность, на которую закроют глаза». По Федеральному декрету-закону № 9 от 2024 года штраф для работодателя за наём сотрудника без действующего разрешения составляет от AED 100 000 до AED 1 000 000 и в случае фиктивного трудоустройства умножается на количество работников. За фиктивный найм теперь предусмотрена и уголовная ответственность.
Для самих сотрудников — особенно тех, кого ловят за работой по гостевой визе — официальный портал u.ae говорит о штрафах и юридической ответственности, Khaleej Times сообщает о депортации, а если гостевая виза уже истекла, добавляется штраф за просрочку AED 50 в день. По данным Khaleej Times, в ходе проверок в январе 2025 года, сразу после окончания амнистии, задержали более 6 000 нарушителей.
Хорошая новость: смена работодателя стала намного проще. Резиденция самоспонсируемая, поэтому при увольнении она не аннулируется. Новый работодатель просто подаёт в MOHRE заявку на новое разрешение — никаких процедур по аннулированию резиденции, никаких выездов и повторных въездов.
Единственный нюанс — тайминг. Если у вас ещё действует разрешение MOHRE от прежнего работодателя, рассчитывайте, что сначала он должен его аннулировать: аннулирование подаёт сама компания, а в карточках услуг MOHRE для семейного спонсорства и найма из-за рубежа сказано, что у кандидата не должно быть действующего разрешения на работу. Некоторые работодатели затягивают с этим. Сертифицированный KHDA PRO-специалист или команда Sarmat по PRO-услугам ведут такие связки «аннулирование — перевыпуск» в штатном режиме. Развёрнутый разбор всех опций — в материале по смене визы между инвесторской, рабочей и Золотой категориями.
Да. Золотая виза — это 10-летняя резидентская виза, а не разрешение на работу. Если вы устраиваетесь в любую компанию в ОАЭ, работодатель обязан получить отдельное разрешение MOHRE на работу для владельцев Золотой визы. Статья 6 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года запрещает работать и нанимать без разрешения на работу, а статья 60 в редакции Федерального декрета-закона № 9 от 2024 года устанавливает для работодателя штраф от AED 100 000 до AED 1 000 000.
Только при наличии отдельного разрешения MOHRE от этой другой компании. Инвесторская виза привязана к вашей собственной лицензированной фирме. Чтобы выйти на оплачиваемую должность в другом юридическом лице ОАЭ, новый работодатель обязан оформить новое разрешение MOHRE поверх действующей резиденции.
Нет. Резидентство и трудоустройство регулируются двумя разными процессами: GDRFA или ICP оформляют резиденцию, MOHRE выдаёт разрешение на работу. Большинство резидентских виз (Золотая, Зелёная для сотрудников, иждивенческая, инвесторская) требует отдельного разрешения MOHRE, прежде чем компания в ОАЭ сможет легально оформить вас в штат.
Да — но только после того, как работодатель получит в MOHRE разрешение на работу для резидентов на семейном спонсорстве. По карточке услуги MOHRE нужна действующая семейная резиденция, квота не требуется, допускаются все уровни квалификации, срок действия — два года. Иждивенческая виза при этом сохраняется — разрешение на работу добавляется поверх неё. Без разрешения MOHRE супруг(а) не может быть оформлен(а) в штат легально.
Работодателю грозит штраф от AED 100 000 до AED 1 000 000 по статье 60 Трудового закона в редакции Федерального декрета-закона № 9 от 2024 года; по статье 62 штраф растёт с числом работников, но не выше AED 10 000 000. Для самих работников официальный портал u.ae указывает, что работа по гостевой или туристической визе влечёт штрафы и юридическую ответственность, а турагенты в публикации Khaleej Times за март 2025 года говорят, что пойманных депортируют.
Новый работодатель подаёт заявку на разрешение MOHRE для владельцев Золотой визы — через сервисный центр MOHRE, сайт или приложение министерства, со входом по UAE Pass. Заявку подаёт уполномоченный подписант компании, а ваша должность должна соответствовать виду деятельности компании. MOHRE указывает срок оформления два рабочих дня, разрешение действует два года.
Нет. Работа по гостевому или туристическому статусу незаконна по трудовому и иммиграционному законодательству ОАЭ. Легальный путь — работодатель сначала получает для вас разрешение MOHRE и резидентскую визу; ICP предлагает смену статуса внутри страны за AED 500, а расходы на наём по Трудовому закону несёт работодатель, а не работник. Официальный портал u.ae предупреждает: работа по гостевой или туристической визе влечёт штрафы и юридическую ответственность.
Если у вас Золотая виза, инвесторская резиденция или Зелёная виза и нужно выйти на оплачиваемую должность — или если вы работодатель и хотите оформить кого-то с одной из таких резиденций — разрешение MOHRE остаётся последним шагом между вами и легальным выходом на работу. Команда PRO-специалистов Sarmat — 12+ лет опыта в ОАЭ — оформляет такие документы для клиентов каждую неделю и возьмёт на себя подачу через Tasheel и любые связки по аннулированию и перевыпуску разрешений.
Если вы предпочитаете разобраться в процессе самостоятельно — каждый тип визы, каждая категория разрешений MOHRE, каждый шаг через Tasheel — наш сертифицированный KHDA курс Certified PRO Officer Program проходит за три дня и сопровождается тремя месяцами менторства. Вывод один и тот же: резиденция — это одна заявка, трудоустройство — другая, и правильно оформленные обе держат вас на безопасной стороне декрета-закона № 9 от 2024 года.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai