-
Услуги
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Запросить услугу
Этим управляют два инструмента, и они действуют на двух разных уровнях:
Постановление Кабинета министров № 65 от 2022 года, задающее регламент золотой визы, молчит о числе домработников, которых может спонсировать обладатель. При отсутствии лимита спонсорство опирается на вашу финансовую состоятельность, а не на численность. Именно поэтому Khaleej Times и Министерство экономики ОАЭ описывают это как фактически неограниченное.
Каждому работнику по-прежнему нужно разрешение на работу домработника от MOHRE. Официальная страница услуги MOHRE формулирует это прямо: «Работодатели, нанимающие более пяти домработников, обязаны предоставить письменное объяснение причин найма дополнительного работника».
Так что солвентному обладателю золотой визы ничто не мешает спонсировать шесть, семь и более — нужно лишь обосновать шестого и последующих письменно. В этом и вся история «5 vs безлимит».
Число пять реально, но в пересказе его исказили. Это не максимум. Это триггер, при котором общая процедура MOHRE по разрешениям на работу домработников требует письменного обоснования — и, что важно, это правило применяется к каждому спонсору, независимо от типа визы. Обычный резидент, нанимающий шестого работника, упирается в ту же контрольную точку, что и обладатель золотой визы.
Для обладателей золотой визы меняется всё, что ниже пяти: они освобождены от порога дохода в AED 25 000 в месяц, поэтому для них шаг с письменным объяснением — это, по сути, первая контрольная точка, а не последняя. Уберите правило о доходе — и единственное оставшееся число это «более пяти → объясните». Где-то в пересказе «объясни после пяти» схлопнулось в «можно только пять». Можно больше пяти. Просто пишете объяснение.
Не хотите разбираться с этим в одиночку? Sarmat — сертифицированный KHDA учебный центр и зарегистрированный центр печати в Дейре (Дубай). Напишите нам в WhatsApp — мы отвечаем на такие вопросы каждый день.
Письменное объяснение — не формальность, которую можно оставить пустой. MOHRE хочет, чтобы причины дополнительного работника выдерживали проверку, и взвешивает их по тем же практическим «мягким лимитам», что и для любого спонсора с большим числом работников:
Пройдите все три — и обладатель золотой визы, спонсирующий седьмого работника, на твёрдой почве. Письменное объяснение — это шаг документирования, а не стена.
Сценарий A — семья спонсирует двух работников (няню и горничную). Комфортно ниже порога. Ни письменного объяснения, ни дополнительной проверки сверх стандартного дела на каждого работника. Каждый проходит обычную цепочку: разрешение → виза → медкомиссия → Emirates ID. Это рутина.
Сценарий B — поместье спонсирует семерых (повар, две горничные, садовник, два водителя, домашняя медсестра). Первые пять — рутина. С шестого работника каждое новое заявление на разрешение несёт письменное объяснение, описывающее, зачем дому этот работник, с приложением доказательств жилья и состоятельности. Ничто здесь не запрещено — крупные дома регулярно это проходят — но соберите дело правильно: расплывчатое «хочу ещё водителя» — вот что заворачивает шестое разрешение.
Нет. Страница услуги MOHRE указывает справку о зарплате с семейным доходом «не менее 25 000 дирхамов» как стандартное требование — но это шлагбаум для обычных спонсоров-экспатов. Обладатели золотой визы освобождены. По Постановлению Кабинета № 65/2022 их оценивают по финансовой состоятельности, а не по порогу зарплаты. Это главная причина, по которой золотая виза делает дома с несколькими работниками реальными: вас ограничивает не месячная зарплата, а лишь то, можете ли вы действительно содержать нанимаемый персонал.
Добавление работника номер два, три или шесть каждый раз идёт по одной и той же пошаговой цепочке (с письменным объяснением, приложенным с шестого):
Каждый работник — отдельное полное дело, «оптовой» скидки на оформление нет — поэтому семьи с несколькими работниками либо осваивают процесс как следует, либо передают его типографскому центру. Стек расходов на каждого работника одинаков; гид по стоимости визы для домработницы разбирает цифры одного работника полностью.
Вести одно дело домработника — посильно. Вести пять или семь, каждое со своим разрешением, медкомиссией, Emirates ID и страховкой — плюс письменное объяснение для шестого — вот где дома теряют недели у стоек. Наш центр в Дейре 12+ лет ведёт госуслуги ОАЭ для 5 000+ клиентов и оформляет спонсорство нескольких работников «под ключ». Напишите нам в WhatsApp на +971 50 639 5245 или см. FAQ типографского центра в Дубае.
Если вы предпочитаете владеть процессом — семейный офис или HR, где это повторяется, — программа Certified PRO Officer — это 3-дневный курс с сертификатом KHDA по всему процессу с 3 месяцами наставничества. По смежным путям см. обзор золотой визы ОАЭ 2026.
Числового лимита нет. Постановление Кабинета № 65/2022 молчит о числе, поэтому спонсорство опирается на финансовую состоятельность. Единственная контрольная точка — правило MOHRE о письменном объяснении после пяти работников.
По сути да, при условии состоятельности и жилья. Регламент золотой визы не задаёт максимума; практический предел — можете ли вы содержать и разместить персонал и обосновать письменно любого работника сверх пятого.
Официальное правило MOHRE требует «предоставить письменное объяснение причин найма дополнительного работника». С шестого работника каждое новое разрешение несёт это обоснование с доказательствами жилья и состоятельности.
Да. В отличие от обычных спонсоров (обычно ограниченных одним без особого разрешения), обладатели золотой визы спонсируют нескольких работников в обычном порядке — шаг с письменным объяснением включается лишь после пяти.
Нет. Это требование справки о зарплате — для обычных спонсоров-экспатов. Обладатели золотой визы освобождены и оцениваются по общей финансовой состоятельности по Постановлению Кабинета № 65/2022.
Реальную потребность в работнике, пригодное жильё для каждого и финансовую состоятельность для выплаты зарплат, страховок и пособий. Письменное объяснение с шестого работника должно это покрывать.
Да — все три входят в 19 признанных категорий домработников, а три работника — это намного ниже контрольной точки в пять. Каждый — отдельное дело по разрешению и визе.
Подайте новое разрешение на работу MOHRE (с письменным объяснением, если это шестой или далее), затем въездное разрешение GDRFA/ICP и смену статуса, медкомиссию, Emirates ID и обязательную страховку — полное отдельное дело на каждого работника.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai