-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Записаться на консультацию
Действующий закон — Федеральный декрет-закон №9 от 2022 года о домашних работниках, изданный 5 сентября 2022 года. Он вступил в силу через три месяца после публикации в Официальной газете и отменил прежний Федеральный закон №10 от 2017 года. Изменения в него внёс Федеральный декрет-закон №21 от 2023 года: он заменил статью 23 о спорах и жалобах и действует с 1 января 2024 года.
Для держателей золотой визы важны ещё три источника. Гид ICP по золотой резиденции называет среди преимуществ «возможность спонсировать домашних работников в соответствии с действующими в ОАЭ правилами и процедурами». В сообщении Кабинета министров ОАЭ от 18 апреля 2022 года о правилах резидентства сказано, что держатель золотой резиденции может спонсировать вспомогательный (домашний) персонал «без ограничения его числа». Постановление министра №675 от 2022 года перечисляет пять профессий домашних работников, которым зарплату обязательно платят через систему защиты заработной платы (WPS); для остальных регистрация добровольная.
Если хотите оформить документы без ошибок, которые потом неделями исправляются у стоек MOHRE, напишите нашему типинг-центру в WhatsApp на +971 50 639 5245, и мы расскажем, какие документы нужно подготовить ещё до подачи.
MOHRE перечисляет 19 профессий домашнего персонала в своём сообщении о системе защиты заработной платы: горничная, моряк, охранник, пастух, конюх, сокольник, дрессировщик, разнорабочий, домработница, повар, няня/бэбиситтер, фермер, садовник, личный водитель, частный сельскохозяйственный инженер, личный PRO-специалист, специалист по уходу на дому, частный репетитор и частный тренер. Если нужная вам роль не подходит ни под одну из этих 19, это уже не спонсорство домашнего персонала, а обычный трудовой договор по другому каналу MOHRE.
Для большинства семей с золотой визой реалистичный шорт-лист — это горничная, няня/бэбиситтер, повар, садовник, личный водитель, домработница и специалист по уходу на дому. Иногда клиенты спрашивают про найм «личного PRO» — такая профессия есть: MOHRE называет её личный PRO-специалист (personal public relations officer), в Постановлении №675 это «private messenger», и она входит в список с обязательным WPS (об этом ниже).
Готовы оформить спонсорство домашнего работника? Sarmat ведёт всё дело спонсора под ключ — контракт Tadbeer/Tasheel, WPS, медкомиссия и выдача резидентской визы — для обладателей золотой визы по всему Дубаю. Опишите вашу ситуацию, и мы распишем точные шаги и стоимость.
Этот раздел сбивает с толку почти каждого нового держателя золотой визы, поэтому прочитайте его дважды.
Для спонсоров-экспатов в целом статья 28 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года говорит, что минимальную зарплату или ежемесячный доход для экспатов, желающих нанять домашнего работника, устанавливает Кабинет министров. На странице MOHRE о разрешении на работу для домашних работников эта цифра названа — AED 25,000: в списке документов от работодателя-экспата требуют свежую справку о зарплате, подтверждающую, что доход семьи не ниже 25 000 дирхамов, банковскую выписку за последние три месяца с ежемесячным доходом не менее AED 25,000 и подтверждение жилья (договор аренды или свидетельство о собственности).
Что сказано в официальном гиде для держателей золотой визы: гид ICP по золотой резиденции называет среди преимуществ «возможность спонсировать домашних работников в соответствии с действующими в ОАЭ правилами и процедурами». Ни в этом гиде, ни на странице MOHRE нет отдельного порога дохода или освобождения для держателей золотой визы, поэтому рассчитывайте на то же подтверждение AED 25,000, если ведомство, которое ведёт ваше дело, не скажет иначе.
Второй вопрос — количество. Когда Кабинет министров ОАЭ утвердил правила резидентства, в официальном сообщении от 18 апреля 2022 года было сказано, что держатель золотой резиденции может спонсировать вспомогательный (домашний) персонал «без ограничения его числа». Сам гид ICP числа не называет — только то, что спонсорство оформляется «в соответствии с действующими правилами и процедурами». Одна из таких процедур описана на странице MOHRE о разрешении на работу: работодатель, у которого больше пяти домашних работников, должен письменно объяснить, зачем нанимает ещё одного. Там же указан срок разрешения для работника: один или два года на выбор спонсора для держателей золотой визы и один год для остальных резидентов. Вопрос лимита мы отдельно разбираем в гиде о том, сколько домашних работников может спонсировать обладатель золотой визы.
Если вы вышли на золотую визу через недвижимость, правила вашего собственного маршрута разобраны в нашем гиде по золотой визе ОАЭ через недвижимость на 2026. Если переходите с инвесторской или рабочей визы — смотрите разбор переходов на золотую визу.
Существуют два легальных пути, и правильный зависит от того, сколько работников вы спонсируете и сколько административной нагрузки готовы на себя взять.
Tadbeer — это сеть агентств, лицензированных MOHRE, которые занимаются подбором персонала, регистрацией договора, медкомиссией, Emirates ID, обязательным страхованием и сервисами на всём цикле — заменой работника, разрешением споров. По статье 5 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года агентство обязано предоставить подходящую замену или вернуть работодателю деньги в соответствии с решениями MOHRE — попросите условия пакета и гарантии в письменном виде.
Прямой наём из страны происхождения работника полностью законен, но обусловлен рядом требований. Вы сами занимаетесь поиском, легализацией документов в стране отъезда, посольскими формальностями, медкомиссией, разрешением на работу, въездной отметкой в GDRFA и страховкой — каждый компонент отдельно. Стоимость ниже, но и запас на ошибку тоже меньше. Одна неточность в посольстве может задержать прибытие работника на шесть-восемь недель.
Для тех, кто оформляет спонсорство впервые, пакет Tadbeer обычно стоит этой переплаты, потому что снимает риск отказа. Для семей с золотой визой, которые спонсируют двух, трёх и более работников и проходят один и тот же процесс несколько раз, прямой наём чаще выигрывает по цене — предельные усилия снижаются с каждым следующим работником. Многие наши клиенты используют гибрид: Tadbeer для первого работника, чтобы освоить шаги, прямой наём — для всех остальных.
Это та часть статьи, на которую чаще всего приходят по запросам «стоимость maid visa», «виза домработницы золотая виза» и «золотая виза дубай домашний персонал» — поэтому даём цифры теми же словами. Любой, кто называет одну итоговую цифру, что-то от вас скрывает: реальная стоимость maid visa под золотой визой ОАЭ — это набор фиксированных и переменных компонентов. Вот поэлементная оценка Sarmat за первый год спонсорства. Это наши рабочие цифры, а не официальный тариф — госпошлины и цены агентств меняются, поэтому до оплаты просите письменный расчёт. Более глубокий расчёт именно по горничной — полное сравнение Tadbeer vs прямой наём и итог за первый год — см. в нашем отдельном гиде по стоимости визы для домработницы у обладателей золотой визы.
| Статья расходов | Оценка Sarmat (AED) |
|---|---|
| Услуги Tadbeer / комиссия за подбор | 4,500 – 8,500 |
| Разрешение MOHRE на работу домашнего персонала | 500 – 700 |
| Въездное разрешение GDRFA/ICP + смена статуса + резидентская виза | 1,100 – 1,500 |
| Медкомиссия | 250 – 350 |
| Emirates ID (карта на 2 года, включая печать) | 270 – 310 |
| Обязательное медицинское страхование (базовое) | 320 – 1,800 / год |
| Страхование защиты работника (Taa-meen) | 60 / год |
| Выходное пособие | по правилам Кабинета министров (статья 22) |
| Жильё, питание | за счёт спонсора |
Базовый пакет медстраховки MOHRE стоит AED 320 в год и с 1 января 2025 года обязателен при выдаче или продлении резидентской визы. MOHRE указывает, что он действует для работников частного сектора и домашних работников в Шардже, Аджмане, Фуджейре, Рас-эль-Хайме и Умм-эль-Кайвайне; в Дубае и Абу-Даби ориентируйтесь на правила медстрахования самого эмирата. В любом случае статья 11 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года возлагает на работодателя медицинскую помощь работнику или его медицинскую страховку. Строка о страховании защиты работника — наша оценка: актуальный взнос уточняйте при подаче.
Оценка Sarmat за первый год «всё включено»:
Выходное пособие предусмотрено статьёй 22 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года, которая оставляет правила расчёта и выплаты Кабинету министров. Уточните в MOHRE сумму по вашему договору и откладывайте под неё ежемесячно — чтобы к окончанию договора не остаться без денег.
Если предпочитаете отдать дело типинг-центру, который оформляет 500+ виз в год, см. наш FAQ типинг-центра в Дубае.
Тут большинство онлайн-гидов чрезмерно упрощают. WPS не является обязательным по умолчанию для всех домашних работников.
По Постановлению министра №675 от 2022 года регистрация и выплата зарплаты через WPS с 1 апреля 2023 года обязательны для 5 из 19 профессий:
Для этих пяти ролей зарплата должна выплачиваться через WPS. По постановлению зарплата, не выплаченная в течение месяца после срока, считается просроченной, а если её не провели через систему и через два месяца после срока, файл работодателя приостанавливают.
Для остальных 14 профессий — горничная, няня, личный водитель, повар, садовник, домработница и большинство ролей, которые типичная семья с золотой визой реально нанимает, — регистрация в WPS необязательна; добровольно подключиться можно с 1 января 2023 года. Мы всё же рекомендуем добровольное подключение, потому что это создаёт проверяемый след оплаты труда и защищает вас в любых будущих трудовых спорах, но юридически это не требование.
Подробнее о том, как WPS взаимодействует с другими категориями виз, см. в нашем обзоре виды виз ОАЭ простыми словами.
| Критерий | Спонсор по золотой визе | Спонсор по обычной резидентской визе |
|---|---|---|
| Порог дохода / зарплаты | Отдельный порог или освобождение ни ICP, ни MOHRE не публикуют | Доход семьи не ниже AED 25,000: справка о зарплате и банковская выписка за три месяца (страница MOHRE о разрешении на работу) |
| Количество работников | «Без ограничения числа» (сообщение Кабинета министров ОАЭ от 18 апреля 2022 года); у работодателя с более чем пятью домашними работниками MOHRE просит письменное объяснение, зачем он нанимает ещё одного | На проверенных нами официальных страницах числа нет; у любого работодателя с более чем пятью домашними работниками MOHRE просит письменное объяснение |
| Срок визы для работника | Разрешение MOHRE на работу: один или два года на выбор спонсора. Трудовой договор: два года с продлением (статья 7 ФДЗ №9/2022) | Разрешение MOHRE на работу: один год. Трудовой договор: то же |
| Страхование защиты работника (Taa-meen) | Да | Да |
| Перевод зарплаты через WPS | Обязателен для пяти профессий (частный сельскохозяйственный инженер, личный PRO-специалист, специалист по уходу на дому, частный репетитор, частный тренер); необязателен для остальных 14 | То же — зависит от категории работника, а не от класса визы спонсора |
| Обязательное медицинское страхование | Да — медицинская помощь или страховка входят в обязанности работодателя (статья 11 ФДЗ №9/2022); базовый пакет MOHRE за AED 320 в год действует в Шардже, Аджмане, Фуджейре, Рас-эль-Хайме и Умм-эль-Кайвайне | То же |
| Требования к жилью | Подходящее жильё по ФДЗ №9/2022 | То же |
| Рабочее время / выходной | Не менее 12 часов отдыха в сутки, из них 8 подряд; 1 оплачиваемый выходной в неделю; 30 дней оплачиваемого отпуска за каждый год работы | То же |
Федеральный декрет-закон №9 от 2022 года устанавливает минимальный уровень, и опуститься ниже него по договору нельзя. Не менее 12 часов отдыха в сутки, из них минимум 8 подряд (статья 9). Один оплачиваемый выходной в неделю. 30 дней оплачиваемого отпуска за каждый год работы, а при стаже от шести месяцев до года — два дня за месяц, плюс 30 дней больничного в год: первые 15 оплачиваются полностью, следующие 15 — наполовину (статья 10). Выходное пособие выплачивается по правилам Кабинета министров, на которые ссылается статья 22.
Подходящее жильё, питание и медицинская помощь — обязанность спонсора. Работнику должны позволить хранить у себя все официальные документы, включая паспорт (статья 11). Споры передаются в MOHRE: министерство пытается урегулировать их мирно и может вынести окончательное решение по требованиям до AED 50,000 (статья 23 в редакции Федерального декрет-закона №21 от 2023 года). Статья закона о наказаниях предусматривает штрафы от AED 5,000 до AED 1,000,000 за нарушения, и они умножаются на число работников, которых касается нарушение.
Конечно, всё это можно делать самостоятельно. Можно и самому ездить между MOHRE в Аль-Караме, Tadbeer в Аль-Куозе, GDRFA в Джебель-Али и ICP за Emirates ID две недели подряд — а можно отдать дело типинг-центру, который оформляет 500+ виз в год и закрывает тот же пакет за долю этого времени.
Наш типинг-центр в Дейре более 12 лет работает с государственными услугами ОАЭ и обработал документы для 5,000+ клиентов. Мы напрямую сотрудничаем с агентствами Tadbeer и ведём дела по прямому найму «под ключ». Ознакомьтесь с нашим FAQ типинг-центра в Дубае, чтобы понять, что мы покрываем, или напишите нам в WhatsApp на +971 50 639 5245, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Некоторые держатели золотой визы ведут семейные офисы или HR-функции, где визы домашнего персонала — одна из регулярных задач. Если это про вас, серьёзное освоение процесса окупается уже на первом спонсорстве.
Наша Certified PRO Officer Program (программа сертификации PRO-специалиста) — это трёхдневный курс с сертификатом KHDA: 15+ часов контента плюс 3 месяца менторства от наставника с 8+ годами практического опыта PRO и 100+ открытыми компаниями за плечами. Многие выпускники ведут спонсорство домашнего персонала и для своей семьи, и для семей руководителей своего работодателя. Можно также посмотреть наш расширенный обзор золотой визы на 2026, если вы хотите сравнить смежные визовые маршруты, прежде чем выбирать курс.
Да. В гиде ICP по золотой резиденции среди преимуществ указана «возможность спонсировать домашних работников в соответствии с действующими в ОАЭ правилами и процедурами». Сами трудовые отношения регулирует Федеральный декрет-закон №9 от 2022 года: работодатель обязан обеспечить подходящее жильё, питание и медицинскую помощь либо медицинскую страховку.
Гид ICP по золотой резиденции числа не называет: в нём сказано лишь, что держатель золотой визы может спонсировать домашних работников «в соответствии с действующими в ОАЭ правилами и процедурами». В сообщении Кабинета министров ОАЭ от 18 апреля 2022 года сказано больше: держатель золотой резиденции может спонсировать вспомогательный (домашний) персонал «без ограничения его числа». На каждого работника всё равно нужно разрешение MOHRE на работу, а на странице MOHRE указано, что работодатель, у которого больше пяти домашних работников, должен письменно объяснить, зачем нанимает ещё одного.
По оценке Sarmat, первый год обходится в AED 12,000–18,000 при прямом найме и AED 14,000–22,000 при полном Tadbeer — это наши рабочие цифры, а не официальный тариф. Поэлементный расчёт — разрешение на работу, сборы GDRFA, медкомиссия, Emirates ID, медстраховка, Taa-meen и подбор — приведён в таблице выше.
Оба пути законны. Tadbeer — лицензированный MOHRE «пакетный» вариант, удобнее тем, кто оформляет впервые. Прямой наём разрешён при соблюдении условий и обычно выигрывает по цене, когда вы спонсируете нескольких работников или уже знакомы с процессом.
Закон о домашних работниках (статья 28 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года) оставляет минимальную зарплату или доход для экспатов, которые хотят нанять домашнего работника, на усмотрение Кабинета министров, а гид ICP по золотой резиденции не публикует отдельного порога для держателей золотой визы. На странице MOHRE о разрешении на работу для домашних работников от работодателя-экспата требуют справку о зарплате, подтверждающую доход семьи не ниже AED 25,000, и банковскую выписку за три месяца с ежемесячным доходом не менее AED 25,000; освобождения для держателей золотой визы там нет.
Федеральный декрет-закон №9 от 2022 года устанавливает срок трудового договора в два года с возможностью продления на такой же срок (статья 7). Срок резидентской визы работника закон не определяет — её выдаёт ICP или GDRFA. На странице MOHRE срок разрешения на работу для домашнего работника указан так: один или два года на выбор спонсора для держателей золотой визы и один год для остальных резидентов.
Обязателен для пяти профессий по Постановлению министра №675 от 2022 года, с 1 апреля 2023 года: частный сельскохозяйственный инженер, личный PRO-специалист (private messenger), специалист по уходу на дому, частный репетитор и частный тренер. Для остальных 14 профессий — включая горничную, няню, повара, домработницу и личного водителя — регистрация необязательна; добровольно подключиться можно с 1 января 2023 года. Для необязательных профессий мы рекомендуем добровольное подключение, чтобы создать чистый след по выплате зарплаты.
Выходное пособие предусмотрено статьёй 22 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года, которая оставляет правила расчёта Кабинету министров, поэтому сумму по вашему договору уточняйте в MOHRE. По статье 5 агентство обязано предоставить подходящую замену или вернуть работодателю деньги в соответствии с решениями MOHRE — попросите условия гарантии в письменном виде. При прямом найме гарантии агентства нет, и процесс подбора начинается с нуля.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai