-
Услуги
ПОПУЛЯРНОЕ
БИЗНЕС-УСЛУГИ
ВИЗЫ И РЕЗИДЕНТСТВО
ДОКУМЕНТНЫЕ УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
EMIRATES ID
ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ
- О нас
- Материалы
- Запросить услугу
Действующий закон — Федеральный декрет-закон №9 от 2022 года о домашних работниках, который вступил в силу 15 декабря 2022 года и заменил прежний Федеральный закон №10 от 2017 года. Он был разработан в соответствии с Конвенцией МОТ №189 о достойном труде домашних работников и был дополнительно ужесточён Федеральным декрет-законом №21 от 2023 года, который вступил в силу 1 января 2024 года.
Для держателей золотой визы важны ещё два документа. Постановление Кабинета министров №65 от 2022 года устанавливает правила золотой визы и не упоминает никаких количественных ограничений на спонсорство домашнего персонала — именно это молчание и служит юридическим основанием для трактовки «без лимита». Постановление министра №675 от 2022 года определяет, какие категории домашних работников должны получать зарплату через систему защиты заработной платы (WPS), а какие — иными способами.
Если хотите оформить документы без ошибок, которые потом неделями исправляются у стоек MOHRE, напишите нашему типинг-центру в WhatsApp на +971 50 639 5245, и мы расскажем, какие документы нужно подготовить ещё до подачи.
В ОАЭ официально признано 19 категорий домашнего персонала на u.ae: горничная, моряк, охранник, пастух, жокей, дрессировщик, специалист по уходу за соколами, разнорабочий, домработница, повар, няня/бэбиситтер, фермерский рабочий/растениевод, садовник, персональный тренер, частный репетитор, домашняя медсестра, личный помощник, частный сельскохозяйственный инженер и личный/семейный водитель. Если нужная вам роль не подходит ни под одну из этих 19, это уже не спонсорство домашнего персонала, а обычный трудовой договор по другому каналу MOHRE.
Для большинства семей с золотой визой реалистичный шорт-лист — это горничная, няня/бэбиситтер, повар, садовник, личный/семейный водитель, домработница и домашняя медсестра. Иногда клиенты спрашивают про найм «личного PRO» — такой категории не существует. Ближайшее официальное соответствие — личный помощник, и эта роль попадает в список с обязательным WPS (об этом ниже).
Готовы оформить спонсорство домашнего работника? Sarmat ведёт всё дело спонсора под ключ — контракт Tadbeer/Tasheel, WPS, медкомиссия и визовый штамп — для обладателей золотой визы по всему Дубаю. Опишите вашу ситуацию, и мы распишем точные шаги и стоимость.
Этот раздел сбивает с толку почти каждого нового держателя золотой визы, поэтому прочитайте его дважды.
Для обычных спонсоров на резидентской визе нужно подтвердить минимальный ежемесячный доход в AED 25,000, прежде чем MOHRE разрешит спонсировать домашнего работника. Эта цифра подтверждается в публикациях Gulf News и ExpatWoman за 2024–2025 годы.
Держатели золотой визы освобождены от порога в AED 25,000. Постановление Кабинета министров №65 от 2022 года оценивает спонсоров по золотой визе по общей финансовой состоятельности — банковским остаткам, недвижимости, владению бизнесом, то есть по тому же пакету доказательств, который вы уже использовали при получении самой золотой визы. Установленного законом минимального уровня зарплаты нет.
Второе отличие — количество. Обычные спонсоры, как правило, ограничены одним домашним работником без специального разрешения. Держатели золотой визы могут спонсировать неограниченное количество домашних работников по Постановлению Кабинета министров №65 от 2022 года, что подтверждено в юридической рубрике Khaleej Times. На практике MOHRE применяет три «мягких» ограничения: финансовая состоятельность (можете ли вы реально им платить), пригодность жилья (хватает ли у вас комнат) и тщательная проверка документов. Если вы спонсируете более пяти домашних работников, ожидайте, что MOHRE запросит письменное обоснование. Вопрос лимита — и путаницу «безлимит против пяти» — мы разбираем полностью в гиде о том, сколько домашних работников может спонсировать обладатель золотой визы.
Если вы вышли на золотую визу через недвижимость, правила вашего собственного маршрута разобраны в нашем гиде по золотой визе ОАЭ через недвижимость на 2026. Если переходите с инвесторской или рабочей визы — смотрите разбор переходов на золотую визу.
Существуют два легальных пути, и правильный зависит от того, сколько работников вы спонсируете и сколько административной нагрузки готовы на себя взять.
Tadbeer — это сеть агентств, лицензированных MOHRE, которые занимаются подбором персонала, регистрацией договора, медкомиссией, Emirates ID, обязательным страхованием и сервисами на всём цикле — заменой работника, разрешением споров. Пакеты Tadbeer Premium включают всё «под ключ»; Basic покрывает только регистрацию, а остальное вы координируете сами.
Прямой наём из страны происхождения работника полностью законен, но обусловлен рядом требований. Вы сами занимаетесь поиском, легализацией документов в стране отъезда, посольскими формальностями, медкомиссией, разрешением на работу, въездной отметкой в GDRFA и страховкой — каждый компонент отдельно. Стоимость ниже, но и запас на ошибку тоже меньше. Одна неточность в посольстве может задержать прибытие работника на шесть-восемь недель.
Для тех, кто оформляет спонсорство впервые, пакет Tadbeer обычно стоит этой переплаты, потому что снимает риск отказа. Для семей с золотой визой, которые спонсируют двух, трёх и более работников и проходят один и тот же процесс несколько раз, прямой наём чаще выигрывает по цене — предельные усилия снижаются с каждым следующим работником. Многие наши клиенты используют гибрид: Tadbeer для первого работника, чтобы освоить шаги, прямой наём — для всех остальных.
Это та часть статьи, на которую чаще всего приходят по запросам «стоимость maid visa», «виза домработницы золотая виза» и «золотая виза дубай домашний персонал» — поэтому даём цифры теми же словами. Любой, кто называет одну итоговую цифру, что-то от вас скрывает: реальная стоимость maid visa под золотой визой ОАЭ — это набор фиксированных и переменных компонентов. Вот реальный поэлементный расчёт спонсорства за первый год в 2025–2026 годах. Более глубокий расчёт именно по горничной — полное сравнение Tadbeer vs прямой наём и итог за первый год — см. в нашем отдельном гиде по стоимости визы для домработницы у обладателей золотой визы.
| Статья расходов | Диапазон (AED) |
|---|---|
| Услуги Tadbeer / комиссия за подбор | 4,500 – 8,500 |
| Разрешение MOHRE на работу домашнего персонала | 500 – 700 |
| Въездное разрешение GDRFA/ICP + смена статуса + штамп визы | 1,100 – 1,500 |
| Медкомиссия | 250 – 350 |
| Emirates ID (карта на 2 года, включая печать) | 270 – 310 |
| Обязательное медицинское страхование (базовое) | 320 – 1,800 / год |
| Страхование защиты работника (Taa-meen) | 60 / год |
| Резерв на выходное пособие | ≈ 21 день зарплаты за год работы |
| Жильё, питание | за счёт спонсора |
Федеральная базовая медстраховка от MOHRE, запущенная 1 января 2025 года, начинается с AED 320 при покрытии до AED 150,000; эмиратские варианты или расширенные частные планы поднимают эту сумму выше. Страхование защиты работника Taa-meen в AED 60/год заменило прежний денежный депозит в AED 3,000 на каждого работника с 15 октября 2018 года — большое облегчение для денежного потока, которое многие старые гиды до сих пор подают неверно.
Реалистичные итоги за первый год «всё включено»:
Выходное пособие регулируется статьёй 22 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года и начисляется примерно в размере 21 дня зарплаты за каждый отработанный год. Резервируйте под него ежемесячно — иначе через три года, когда работник уволится, окажетесь без денег.
Если предпочитаете отдать дело типинг-центру, который оформляет 500+ виз в год, см. наш FAQ типинг-центра в Дубае.
Тут большинство онлайн-гидов чрезмерно упрощают. WPS не является обязательным по умолчанию для всех домашних работников.
По Постановлению министра №675 от 2022 года регистрация в WPS обязательна для 5 из 19 категорий:
Для этих пяти ролей зарплата должна проходить через одобренные MOHRE электронные каналы. Обязательная фаза стартовала 1 апреля 2023 года и была усилена с 1 апреля 2025 года.
Для остальных 14 категорий — горничная, няня, личный/семейный водитель, повар, садовник, домашняя медсестра и большинство ролей, которые типичная семья с золотой визой реально нанимает, — регистрация в WPS необязательна с 27 января 2022 года. Мы всё же рекомендуем добровольное подключение, потому что это создаёт проверяемый след оплаты труда и защищает вас в любых будущих трудовых спорах, но юридически это не требование.
Подробнее о том, как WPS взаимодействует с другими категориями виз, см. в нашем обзоре виды виз ОАЭ простыми словами.
| Критерий | Спонсор по золотой визе | Спонсор по обычной резидентской визе |
|---|---|---|
| Порог дохода / зарплаты | Освобождён — оценка по общей финансовой состоятельности | От AED 25,000 ежемесячного дохода |
| Количество работников | Без лимита (практические ограничения — финансовая состоятельность и жильё) | Обычно один без спецразрешения; дополнительные — индивидуально |
| Срок визы для работника | На практике обычно выдаётся на полный двухлетний срок договора; закон молчит о точной длительности резидентской визы для домашнего персонала, спонсируемого по золотой визе (юридическая рубрика Khaleej Times) | Часто 1 год, иногда 2, на усмотрение GDRFA/ICP |
| Страхование защиты работника (Taa-meen) | Да (с 15 октября 2018 года) | Да (с 15 октября 2018 года) |
| Перевод зарплаты через WPS | Обязателен для 5 категорий (частный сельскохозяйственный инженер, личный помощник, домработница, частный репетитор, персональный тренер); необязателен для остальных 14 | То же — зависит от категории работника, а не от класса визы спонсора |
| Обязательное медицинское страхование | Да — федеральная базовая медстраховка MOHRE с 1 января 2025 года (от AED 320) + правила эмиратов | Да — те же федеральные + эмиратские правила |
| Требования к жилью | Подходящее жильё по ФДЗ №9/2022 | То же |
| Рабочее время / выходной | Не более 12 часов/день; 1 оплачиваемый выходной в неделю; 30 дней оплачиваемого отпуска после 1 года | То же |
Федеральный декрет-закон №9 от 2022 года устанавливает минимальный уровень, и опуститься ниже него по договору нельзя. Максимум 12 рабочих часов в день, при этом не менее 12 часов суточного отдыха, включая 8 часов подряд. Один оплачиваемый выходной в неделю. 30 дней оплачиваемого отпуска после года работы. Выходное пособие по статье 22.
Подходящее жильё, питание и медицинская помощь — обязанность спонсора. Удержание паспорта работника незаконно — паспорт всегда остаётся у самого работника. Эти нормы соблюдаются на практике; жалобы через Tadbeer или горячую линию MOHRE рассматриваются быстро, и спонсор, оказавшийся не на той стороне расследования, рискует потерять квоту на домашний персонал по всем текущим и будущим работникам.
Конечно, всё это можно делать самостоятельно. Можно и самому ездить между MOHRE в Аль-Караме, Tadbeer в Аль-Куозе, GDRFA в Джебель-Али и ICP за Emirates ID две недели подряд — а можно отдать дело типинг-центру, который оформляет 500+ виз в год и закрывает тот же пакет за долю этого времени.
Наш типинг-центр в Дейре более 12 лет работает с государственными услугами ОАЭ и обработал документы для 5,000+ клиентов. Мы напрямую сотрудничаем с агентствами Tadbeer и ведём дела по прямому найму «под ключ». Ознакомьтесь с нашим FAQ типинг-центра в Дубае, чтобы понять, что мы покрываем, или напишите нам в WhatsApp на +971 50 639 5245, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Некоторые держатели золотой визы ведут семейные офисы или HR-функции, где визы домашнего персонала — одна из регулярных задач. Если это про вас, серьёзное освоение процесса окупается уже на первом спонсорстве.
Наша Certified PRO Officer Program (программа сертификации PRO-офицера) — это трёхдневный курс с сертификатом KHDA: 15+ часов контента плюс 3 месяца менторства от наставника с 8+ годами практического опыта PRO и 100+ открытыми компаниями за плечами. Многие выпускники ведут спонсорство домашнего персонала и для своей семьи, и для семей руководителей своего работодателя. Можно также посмотреть наш расширенный обзор золотой визы на 2026, если вы хотите сравнить смежные визовые маршруты, прежде чем выбирать курс.
Да. Постановление Кабинета министров №65 от 2022 года прямо разрешает держателям золотой визы спонсировать домашний персонал в рамках Федерального декрет-закона №9 от 2022 года и Федерального декрет-закона №21 от 2023 года. Спонсор обязан обеспечить подходящее жильё, обязательное медицинское страхование и взнос на страхование защиты работника Taa-meen.
Без лимита по Постановлению Кабинета министров №65 от 2022 года — в нормативных актах нет численного ограничения. Практические ограничения — финансовая состоятельность, пригодность жилья и тщательная проверка документов. MOHRE может запросить письменное обоснование, если вы спонсируете более пяти домашних работников.
Реалистичные суммы за первый год — AED 12,000–18,000 при прямом найме и AED 14,000–22,000 при полном Tadbeer. Поэлементный расчёт — разрешение на работу, сборы GDRFA, медкомиссия, Emirates ID, медстраховка, Taa-meen и подбор — приведён в таблице выше.
Оба пути законны. Tadbeer — лицензированный MOHRE «пакетный» вариант, удобнее тем, кто оформляет впервые. Прямой наём разрешён при соблюдении условий и обычно выигрывает по цене, когда вы спонсируете нескольких работников или уже знакомы с процессом.
Держатели золотой визы освобождены от порога ежемесячного дохода в AED 25,000, который применяется к спонсорам на стандартной резидентской визе. Их оценивают по общей финансовой состоятельности — на тех же доказательствах, которые использовались при подаче на саму золотую визу.
На практике резидентская виза обычно оформляется на полный двухлетний срок договора. Сам закон не указывает точную длительность резидентской визы для домашнего персонала, спонсируемого по золотой визе — это подтверждается материалами юридической рубрики Khaleej Times.
Обязателен для 5 из 19 категорий по Постановлению министра №675 от 2022 года — частный сельскохозяйственный инженер, личный помощник, домработница, частный репетитор и персональный тренер. Для остальных 14 — необязателен, включая горничную, няню и личного водителя. Для необязательных категорий мы рекомендуем добровольное подключение, чтобы создать чистый след по выплате зарплаты.
Вы обязаны выплатить выходное пособие по статье 22 Федерального декрет-закона №9 от 2022 года — около 21 дня зарплаты за каждый год работы. Пакеты Tadbeer Premium обычно включают «гарантию замены», которая покрывает поиск нового работника в течение определённого срока (обычно 3–6 месяцев); при прямом найме такой гарантии нет, и процесс подбора начинается с нуля.
Helping individuals and businesses navigate UAE government procedures with precision and ease.Based in Dubai. Local experts. Government-compliant.
Proudly based in Dubai